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2013年企业培训师二级理论知识模拟试题(49)

更新时间:2013-07-31 17:19:59 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2013年二级企业培训师理论知识模拟试题,供大家参考之用,详见下文

  161、计划作为一项管理职能,通常具有( )等方面的特征。

  A、效率性 B、目的性 C、条件性 D、首位性 E、普遍性

  162、影响培训总体计划的客观因素主要有:(ACD );培训的价值及成本分析。

  A、组织目标与组织气候 B、组织营运效率

  C、技术水平及开发 D、人力资源状况

  E、组织优先权

  163、培训总体计划的内容应包括:目的、(BD )、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。

  A、目标 B、原则 C、培训需求 D、培训对象及培训内容 E、培训地点

  164、制定总体计划的步骤是:(ABD )。

  A、分析确定培训需求 B、分析人员结构状况

  C、分析数据 D、确定培训解决方案 E、培训计划的沟通与确认

  165、确定培训总体计划的方式有:(ABD )。

  A、个人归纳纲要 B、培训计划会议

  C、部门经理沟通 D、领导决策

  E、集体决策

  166、制定培训计划通常使用的要素为:培训的目的是什么?培训的内容是什么?( ABCD)?

  A、谁负责培训 B、培训什么样的人

  C、何时进行培训 D、培训的场所

  E、培训的费用是多少

  167、培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为:(ABD )。

  A、确认差距 B、进行前瞻性分析

  C、保证人力资源开发系统的有效性 D、满足需求方法的收集汇总

  E、觉得培训的价值和成本

  168、培训需求的成因包括几个方面:(ABCDE )。

  A、市场变化 B、环境变化 C、人员变化 D、工作变化 E、现状与愿望的差距

  169、组织的培训需求可以从三个方面加以考虑:(ABC )。

  A、组织的战略规划 B、组织的总体规划

  C、组织的人力资源规划 D、组织的效率分析

  E、组织的绩效分析

  170、培训项目需求可以从三个方面加以考虑:(ABE )。

  A、一次性和单调性 B、系统性和周期性

  C、广泛性 D、时间性

  E、有资金限制和效益要求

 

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