2014年企业培训师二级精炼笔记:笔试测验
更新时间：2014-01-06 18:47:43
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摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2014年企业培训师二级精炼笔记，供大家参考之用，详见下文。
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第三模块培训项目中的笔试测验
笔试测验的基本步骤
确定目的――制定编题计划――编制题目――题目试测与分析――测验合成――测验标准化――测验的技术分析与鉴定――编写测验手册
笔试测验的基本类型(5种分类)240
【按性质分类】
认知(最高行为)测验：成就测验、智力测验、能力倾向测验
人格(典型行为)测验：气质、性格、兴趣……等个性测验(卡特尔16F测验)
【按难易分类】
速度测验(一般职业能力测验)
难度测验
【按规模分类】(纯粹废话)
个别测验
团体测验
【按发问形式分类】与人员招聘面试形式很像
构造性测验
投射性测验
【按评定标准分类】
标准参照测验(水平测验)
常模参照测验(选拔测验)
测验的主要技术指标(7点)241
信度、效度、标准化、常模、难度、区分度、公平性
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