2014年助理企业培训师面试要点:常见问答-2

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　　谈谈应该如何开展岗位培训(OJT)

　　岗位培训就是企业员工针对岗位自身特性而进行的提高员工管理技能、个人素质、实现操作等方面的特定培训，开展企业培训一般应遵循以下特点：

　　1、结合公司、厂矿、车间的工作计划和目标，明确公司近期阶段性发展的客观规律，为实现公司的发展目标面确定明确的培训主题。

　　2、岗位培训分为岗位适应性培训，岗位技能提高性培训，岗位针对性培训岗位培训应突出管理，技能、素质、能力提高为主，以全面提高岗位人员素质与工作绩效为主

　　3、岗位培训要与员工职业生涯设计要结合，培训的最终效果要提高员工人人能力与工作绩效，使培训产生的效果直接作用与企业本身。

　　谈谈现代企业培训制度的含义

　　现代企业培训制度是国家制定的关于企业培训的一些法律、法规和制度，它是为了提高企业职工的技能，品德以及开发挖掘职工潜能的一种措施，也是使企业在市场上的竞争力得以提升的主要方式，主要有以下几个方面的特征;

　　1、企业有培训自主权

　　随着现代平常技术的飞速发展及社会的广泛进步，企业可根据对组织及其成员的目标、技能、知识分析，来确定个体的现有状况与应有状况的差距，组织的现有状况与应状况的差距及组织与个体的未来状况等因素，由企业组织相关培训。

　　2、企业要以自主制定培训制度

　　为了促进和规范企业培训制度，企业还要以根据本单位的实际情况如企业文化、职工整体素质等，制定适合企业发展的有关培训制度。

　　3、企业培训以专职教师为主导

　　这就要求企业为了实现企业自主培训权，就必须组建一支强有力的优秀的企业培训师资队伍。

　　为什么说人力资源是企业发展的第一资源?

　　大家知道，企业存在和经营管理是由人、财、物等诸多因素构成的，而企业的发展要靠诸多因素的不断创新与价值力的再造。在诸多因素中，人作为不断创新与价值力再造的主题是企业发展的第一资源。

　　1、人力资源是国民经济资源中的特殊部分。特点如下：

　　人力资源的生物性：人是有生命的“活”的资源，不同于自然资源

　　能动性：自我强化，选择职业、积极劳动

　　动态性：人的劳动能力随时间而变化

　　智力性：学习训练可改变智力

　　社会性：社会资源

　　结论：人力资源作为一种特殊的资源有丰富的潜力，具有可开发的特性。

　　2、通过开发可以获得最大价值(增值)。价值工程理论：

　　V(价值)=F(功能)/C(成本)

　　通过教育培训以及合理开发和管理实现人力资源的精干、高效，团队功能、有效技能得到最大发挥。

　　3、通过开发发挥最大主观能动性。

　　4、通过开发满足社会、组织及个人发展的需求。                    

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