2015年经济师《中级人力》知识点预习:第六章 工作分析方法
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考点二 工作分析方法
工作分析方法
|
访谈法 | (1)又称面谈法 |
问卷法 | (1)操作程序简单、成本较低 | |
通用的 | 观察法 | 工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察 |
工作实践法 | 工作分析人员直接参与所研究的工作 | |
工作日志法 | 要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作 | |
文献分析法 | 对现有文献进行系统性的分析 | |
主题老师会议法 | 由熟悉职位的人员完成工作分析 | |
|
以人为基础
| (1)职位分析问卷法 |
现代的
| 以工作为基础
| (1)关键事件法 |
【例4?单选题】下列工作分析方法中，( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A.职位分析问卷法
B.管理职位分析问卷法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
【答案】B
【解析】本题考查现代的工作分析方法。管理职位分析问卷法是一种结构化的，以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
【例5?多选题】以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析问卷法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法
【答案】ADE
【解析】本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。选项BC属于以人为基础的系统性工作分析方法。
【例6?多选题】通用的工作分析方法包括( )。
A.工作日志法
B.观察法
C.能力要求法
D.标杆超越法
E.主题老师会议法
【答案】ABE
【解析】本题考查通用的工作分析方法。选项c属于现代的工作分析方法。选项D属于系统的绩效考核方法。
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