2014年5月助理企业培训师重点提炼:制定培训总体计划

更新时间：2014-03-10 18:46:08 来源：|0

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摘要 2014年5月助理企业培训师重点提炼，由环球网校企业培训师频道整理发布。

　　制定培训总体计划

　　1. 计划的基本含义

是指为实现已定的决策目标而对各项具体管理活动及其所需人力、财力、物力做出的设计和谋划。

　　2. 计划的内容(4个方面)

目标，措施，步骤，约束条件

　　3. 影响培训总体计划的客观因素―组织目标与组织气候

组织目标作为一定时期内组织的行为动力和前进方向，既对组织的发展起决定性作用，也对培训计划的设计与执行起决定性作用。所谓组织气候是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平。 ―组织运营效率;―技术水平及开发;―人力资源状况―组织优先权(含义P6); 组织优先权是指组织当前的工作重心或组织当前必须优先考虑的问题。―教育培训资源的可利用状况;―培训的价值及成本分析

　　4. 培训总体计划的基本内容(9项)

目的，原则，培训需求，培训对象及培训内容，培训时间，培训方式，培训组织人，考评方式，培训费预算。

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