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2014年秘书四级考试基础知识十三

更新时间:2014-06-10 22:22:17 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 2014年秘书四级考试基础知识十三

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  1、企业文化的特征:

  ①独特性;

  ②普遍性;

  ③可塑性。

  2、企业文化的功能:

  ①激励功能;②导向功能;③约束功能;④凝聚功能;⑤稳定功能;⑹辐射功能。

  3、企业形象是企业内外对企业的整体感觉、印象和认识,是企业状况的综合反映。

  4、CIS即企业形象识别:企业理念识别(MI)、企业行为识别(BI)和企业视觉识别(VI)3个层次。

  5、CIS策划的原则:

  ①全方位推进原则;②以公众为中心原则;③实事求是原则;④求异创新原则;⑤两个效益

  兼顾原则(在追求经营效益的同时,也要积极追求良好的社会效益。)

  6、MI是CIS的灵魂和整体系统的原动力。MI策划主要应遵循实践性原则、个性原则和持久性原则。BI是企业形象策划的动态识别形式。行为识别是理念识别的最主要载体。VI是整个企业形象识别系统中最形象直观、最具有冲击力的部分。

  7、高性能团队所具备的条件:

  ①共同的愿景;②队员之间有开放的交流;③队员之间需要互相信任,互相尊重;④在不同的领域,不同队员可做团队领导;⑤要有高效的工作程序;⑥在团队内要求同存异;⑦队员做事有共同的方法和工作流程。

  8、人事档案保管制度的目的在于保守档案机密。其基本内容为:材料归档制度、核查制度、保卫制度、转逆制度。

  9、归档大体程序:首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次,按照材料的属性、内容,确定其归档的具体位置;再次,在目录上补登材料名称及有关内容;最后,将新材料放入档案。

  10、转递(人员调离)大致程序:

  ①取出应转走的档案;

  ②在档案底帐上注销;

  ③填写《转递人事档案材料的通知单》;

  ④按发文要求包装、密封。

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