2014年二级企业培训师理论知识点:人力资源开发与管理常识(2)

更新时间：2014-07-17 17:40:35 来源：|0

浏览

摘要 2014年二级企业培训师理论知识点:人力资源开发与管理常识(2),由环球网校企业培训师频道为您提供!

　　1、人力资源开发对经济发展的意义：国家经济发展速度和工业化程度的标志、给投资主体带来更高的收益率、发展知识经济的需要、企业发展的动力源泉

　　2、人力资源开发应注意的问题：必须跳出旧的人事管理的束缚、必须重视开发的作用，发挥开发的功能、必须重视人力资源开发的结构和层次，提高开发的整体效果

　　3、人力资源结构的主要内容：年龄、职称、性别、文化、技能结构

　　4、人力资源管理：指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标

　　5、企业人力资源管理的具体工作内容：制定人力资源规划、进行人力资源成本核算、进行工作分析评价、进行员工的招聘和选拔、建立劳动关系，进行劳动合同管理、进行薪酬管理、进行员工的教育培训、进行员工的业绩考评

　　6、人力资源管理与人力资源开发的关系：人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分：开发是管理的基础和前提、开发是管理的重要内容、管理实践为开发提供了动力和保障机制

　　编辑推荐：

　　2014年二级企业培训师理论知识点复习资料汇总

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题