邵东一中教师招聘
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根据学校工作需要，经上级人社部门和教育主管部门批准，决定面向社会公开招聘15名教师，现就有关招聘事项公告如下。
一、招聘原则
坚持“公开、公平、竞争、择优”的招聘原则。
二、基本条件
1、拥护中国共产党领导、拥护社会主义制度、热爱岗位工作;
2、综合素质优，有较强的事业心和责任感;
3、遵纪守法，品行端正，具备履行岗位职责的身体条件;
4、具备招聘职位所需学历、学位和其它资格条件;
5、具备国家人事政策及行业要求的其他岗位条件;
6、未被学校留级处理或受过学校处分的毕业生。
三、招聘计划与职位要求
|
招聘单位 |
职位名称 |
招聘计划 |
职位代码 |
职位要求 |
|||
|
年龄 |
专业要求 |
学历要求 |
其它要求 |
||||
|
邵东一中 |
语文 |
3 |
A17 |
32岁以下 |
具有对应 |
全日制硕士研究生 |
第一学历 |
|
数学 |
3 |
A18 |
|||||
|
英语 |
3 |
A19 |
|||||
|
化学 |
1 |
A20 |
|||||
|
政治 |
1 |
A21 |
|||||
|
地理 |
1 |
A22 |
|||||
|
体育 |
1 |
A23 |
|||||
|
物理 |
1 |
A24 |
|||||
|
生物 |
1 |
A25 |
|||||
报考人员年龄以本人身份证为准，其中32岁以下是指1983年3月1日以后出生。
2015年应届硕士研究生应在2015年8月31日前取得相应学历、学位证书，否则不予聘用。
四、招聘程序
(一)报名及资格初审
1、报名时间：2015年3月23-25日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。
2、报名地点：邵东县人才交流中心。
3、报名要求：每位报考者限报一个职位，报名时须带本人近期同底1寸免冠半身彩色照片三张、正式有效身份证、相关的教师资格证、学位证原件及复印件(2015年毕业生携带所在学校签具意见的就业推荐表)。
4、资格审查合格后填写《邵东县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。
5、招聘计划数与报考人数的比例不得低于1：3，达不到开考比例的则相应核减招聘计划数。2015年3月31日报考者持身份证原件、报名发票到邵东县人才交流中心领取准考证。考试地点见准考证。
(二)考试
考试分为笔试和面试。面试实行试教。
1、笔试：笔试由县人社局统一组织，相应事业单位主管部门和用人单位予以配合，纪检监察部门监督。笔试时间定于2015年4月3日，笔试内容为相关专业基础知识。
2、试教：根据笔试成绩排名，按计划招聘数1：3的比例，同一职位考生从高分到低分排序依次确定面试人选，(如最后一名入围面试的笔试成绩相同者一并参加面试)。面试人员与招聘职位数为1：1比例的，则面试成绩必须达到60分方可进入体检程序。
试教由教育主管部门制定方案报县人社局审查同意，并在县人社局全程把关下进行，纪检监察部门监督。试教时间定于2015年 4月14日。
3、成绩合成：采用百分制。专业基础知识和试教均为100分。按专业基础知识占60%和试教占40%的比例合成综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
(三)体检
体检对象按综合成绩从高分到低分等额确定。综合成绩相同的按笔试成绩高低、学历高低、中共党员、独生子女的顺序依次排名。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)执行，考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达三天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，复检不合格的，则从报考同一职位人员中按综合成绩依序递补一次。
(四)考察
体检合格人员列入考察对象。由教育局会同相关部门进行考察。凡有受到过刑事处罚、行政处分、被学校留级处理或者参加过邪教组织，有吸毒史和超计划生育等情况以及国家政策规定的不能招聘为国家工作人员情形的不予聘用。
考察不合格所空缺的职位不再递补。
(五)公示
考察结束后，将拟聘人员名单在邵东县人民政府门户网站(www.shaodong.gov.cn)和邵东县人力资源和社会保障局网站(www.sdrsj.gov.cn)予以公示(公示期不少于7个工作日)，接受社会各界监督。公示期间因实名举报有不符合招聘条件或有违纪违规情形的，经县人社局、县监察局调查核实后，按相关规定处理。被取消聘用资格的空缺职位不予递补。
(六)聘用
经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由用人单位按相关规定和程序办理进人和聘用手续，聘用人员试用期按国家相关政策执行。
五、纪律要求
此次招聘工作在县事业单位公开招聘工作领导小组领导下，严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，提高工作透明度。自觉接受纪检、监察机关及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。
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