2017年初级人力资源考点预习：薪酬
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【摘要】2016年经济师考试已经结束，新的一轮备考即将开始，网校为方便大家备考2017年经济师考试，特分享了“2017年初级人力资源考点预习：薪酬”，希望对大家预习有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道……
一、薪酬的含义
二、薪酬制度的主要形式(环球网校分享的初级人力资源考点预习：薪酬)
1、岗位工资制---是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度.
2、技能工资制---是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式.
3、结构制---是指由若干个工资部份或工资单元组合而成的一种工资形式.
4、绩效工资制---是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式.
薪酬制度的比较(环球网校分享的初级人力资源考点预习：薪酬)
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环球网校友情提示:本文环球网校小编集中整理“2017年初级人力资源考点预习：薪酬”供大家参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!
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三、薪酬制度设计的程序
1.组织付酬原则与政策的制定
2.工作分析
3.工作评价(环球网校分享的初级人力资源考点预习：薪酬)
4.工资结构设计
5.工资状况调查及数据收集
6.工资分级与定薪
7.工资制度的执行控制与调整
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