2017年安徽巢湖学院教师招聘公告

更新时间：2016-11-24 10:18:38 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】2017年安徽巢湖学院教师招聘，相关招聘流程可详见下面环球网校教师招聘考试频道整理的2017年安徽巢湖学院教师招聘公告。　　点击查看：教师招聘考试笔试都考哪些内容？　　一、学校简介　　见巢湖学

　　【摘要】2017年安徽巢湖学院教师招聘，相关招聘流程可详见下面环球网校教师招聘考试频道整理的2017年安徽巢湖学院教师招聘公告。

　　点击查看：教师招聘考试笔试都考哪些内容？

　　一、学校简介

　　见巢湖学院网站首页：http://www.chu.edu.cn/

　　二、招聘计划(见附件)

　　三、应聘基本条件

　　(一)热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感;

　　(二)身体健康;

　　(三)能胜任所应聘的岗位工作;

　　(四)本科和研究生阶段所学专业应一致或相近，初始学历应是全日制普通高校本科毕业生。

　　四、引进人才对象及待遇

　　(一)引进人才对象及条件

　　A类：领军人才

　　教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家“千人计划”入选者、国家杰出青年基金获得者、国家“百千万人才工程” 入选者、中国科学院“百人计划”入选者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五，国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等可全职或非全职引进的国家级人选，年龄一般要求55周岁以下。

　　B类：学科带头人

　　全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年老师、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中国青年科技奖获得者、高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金获得者、“全国杰出专业技术人才”、享受国务院特殊津贴人员，省级“百〈千〉人计划”人选，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者;国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人;获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(前三)或二等奖(第一)，获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(前三)或二等奖(第一)，中国青年科技奖获得者，获得国家教学成果奖特等奖(前五)或一等奖(前三)或二等奖(第一)，获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(前二)或二等奖(第一)，近五年以第一作者在国内外核心期刊发表多篇高水平学术论文或出版有一定影响的专著。

　　原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄一般要求50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。

　　C类：学术拔尖人才

　　具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神;学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内外同行有广泛联系，本人研究方向属于本学科前沿，有强势的发展潜力。近5年，新主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目;获省级以上科研奖励;在海内外重要学术期刊上发表过高影响力论文或著作。

　　具有正高职称或具有博士学位的副高职称人员，年龄一般在45周岁以下，正高职称或紧缺急需的人才，年龄可适当放宽。

　　D类：青年英才

　　应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上或在知名企业工作3年以上并取得突出技术创新成果。具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展潜力。

　　在国内外知名高校或科研院所取得博士学位(含博士后)或具有硕士学位的副高职称的中青年人才，年龄一般要求40周岁以下。

　　(二)引进待遇

　　学校为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时首聘期内提供住房、安家费、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：(见附件)

　　备注：1.引进人才服务期为8年，其中配偶安置者服务期为10年。

　　2.安家费以借款形式分两次支付(首次支付50%)，服务期满后借款转为补贴。

　　3.夫妻双方均符合学校人才引进条件，住房待遇以高的一方享受。

　　4.特别优秀的引进人才待遇可适当提高，额度与其后期的业绩挂钩绑定。

　　5.引进人才配偶根据实际情况进行安置。

　　五、选聘流程