2016安徽教师招聘考试试卷分析

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　　一、试卷结构分析及预测(环球网校教师招聘频道整理试卷分析)

　　14年的试卷结构单选题40个每题1分。15个判断题每题1分。简答题6个每题5分。案例分析题3个，共35分。15年试卷结构单选题30个每题1分，多选题5个每题2分，辨析题3个每题5分。简答题4个每题5分。材料分析题3个，每题15分。预测16年：根据全国各省的教师招聘笔试情况来看多选题可能作为试卷的固有模式存在。此外，多选题在分值上更高同时难度也更大，多选、少选、错选均不得分。16年的备考考生要注意这一点。

　　二、试卷内容分析及预测(环球网校教师招聘频道整理试卷分析)

　　首先，从难度上看，安徽的教师招聘的试卷难度等级为中等，偏题、怪题、难题的比例很小。考查的知识点也一般为教育学和心理学当中大的知识骨架，偏僻的知识考查的不多。考生只要对于一些重要的知识点进行识记一般问题不大。而且，材料分析的的提问都明确给了作答角度。

　　其次，从区分度上看，试题内容的区分度也是考生需要格外关注的。根据笔者的发现，安徽教师招聘14年、15年两年的统考都对教育现代化进行了考查。例如：15年中学的教育综合知识单选题第16题下列不属于“微课”典型特征的是()

　　A.短小精悍，简便实用

　　B.随时随地，重复使用

　　C.组织灵活，形式多样

　　D.教师控制，标准统一。

　　还比如，15年小学辨析题36.随着智能手机、iPad等新兴阅读媒体的广泛应用，传统阅读与新兴阅读的融合已不可避免。

　　对于这一类的题考生不知道答题角度或者说不能把这个的考查点与讲义上的内容进行有效的链接，这类题属于较难的。此外，还考到了慕课等新兴的现代化的教学形式，建议考生在备考时要注意教育领域里出现的一些新兴事物，试着用知识去分析。

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　　再次，从知识的考查分配上，以15年的试卷为例，30个单选，心理学和教育心理学部分占了10个左右，教育学占了15到18个左右，教育法律法规占了1到2个。多选题5个，教育学3个，心理学2个。辨析题3个，教育学2个，心理学1个。简答题4个教育学3个，心理学1个。材料分析题，3个，分别为讲授法的基本要求、多元智能理论迁移理论和材料中校长受学生尊敬的原因(这个主要考查教师职业道德规范)。(环球网校教师招聘频道整理试卷分析)通过以上分析，不难发现，整个试卷更加侧重教育学的知识的考查。

　　最后，给考生的一些建议。第一，多关注一些教育新兴事物，比如慕课、反转课堂等等。第二，掌握知识的脉络。第三，答题时尽量不要用自己的白话去表述，尽量用知识点。比如材料分析班主任受欢迎的原因，一定不能按照自己的套路去答。切入点有教师职业道德规范或者教师专业发展等，如果不确定可以多列举几个相关的知识点。

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