让老板心甘情愿加工资的技巧

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　　一 在老板的心中无可替代

　　其实我们粗略地把岗位的类型两分，会发现一种是成本型岗位，多一个人就多出了一份成本，干得怎么样老板都要给这些人开工资，如出纳和秘书;另一种是收益型岗位，干多干少对公司的发展有很大的区别，能为公司带来更高的收益，如销售。

　　如果你只是一个刚毕业的财会类大学生，很有可能在流水线上和一大堆的同质化出纳竞争一个月两三千元的薪水，这种就是典型的成本型岗位。不能给公司带来增值，只是用简单和机械的工作帮助公司维持运转，注定要被压榨被压迫。因为无奸不商，老板都是很精明的，给你涨工资，成本就会提高，你不做，还有一大堆的人愿意做，而且也能做。

　　轻易就能被别人给替代了，你的价值也就这么多了。不提高技术水平，永远都在做一些最初级的工作，更没点站得住脚的实力。

　　能替代你的人越少，你的自身价值就越大，你在老板心目中的地位也就越高。

　　二 做高层次的财务人员

　　会记账的会计一抓一大把，老板永远都不嫌少一个;为企业发展做出预测和规划的高级财务人员数量稀少，缺口巨大，老板永远都不会嫌多一个。说白了，高层次的财务人员一直缺乏，底层财务从业者已经泛滥成灾。

　　如果你懂公司的上市融资，有人脉资源，可以帮老板贷到更多的款项，还在税务方面有研究，能够轻松帮公司合法避税成百上千万，老板就是花重金也要把你留下来。

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　　很多做财务的人，都在不停地抱怨自己的薪水实在是低得可怜。但是从来没有想过，自己的能力就摆在那里，站在食物链的最低端，只能被碾压，谈何一览众山小呢?

　　三 吃不了这个苦，就别谈升职加薪的酷

　　财会是一个需要终身学习的行业，稍微不留神，就会被别人赶超，落后于时代。因此，有心的财务人员时刻都不忘记给自己充电，他们参加财经类证书的学习和考试，如CPA，CMA，ACCA等;时刻快人一步，关注最新的法规和准则，从而立马运用到工作中。

　　所有的这一切，都不是空口侃侃的，需要付出实际的不懈努力。你不断要与自己的惰性作斗争，也为捍卫自己的梦想而不竭奋斗。

　　狠不下心，吃不了苦，水平还是原地踏步踏，混日子可以，但想要老板给你加薪，可能就有点难度了。

　　四 在某一方面拿得出手

　　老板不需要光吃饭不干事的财务人。别以为求多求全就一定是件好事了，且不说真正成为这种人绝非一夜之间就能搞定，即使是水平再高，在某一方面也要有专攻的方向。

　　有些会计做管理特别好，有些财务分析得精准到位，有些预算核算基本不出差错，有些资金流量特别有经验，只要你选择其中的一个领域，扎下去，积攒了经验，你就能靠这个站得住脚了。到时候，业内打响名气，老板开高价留你，猎头出大价钱挖你，后面的路也越走越宽广。

　　你的问题在于想得太多，做的太少。只做着老板给你升职加薪的美梦，却不付出任何实际行动。专注于实际，才能让自己不轻易被替代，值得价钱也越来越高。

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