当前位置: 首页 > 教师招聘 > 教师招聘考试技巧 > 特岗教师2016年面试说课经验分享

特岗教师2016年面试说课经验分享

更新时间:2016-05-27 15:13:12 来源:环球网校 浏览283收藏28
摘要   【摘要】在写说课时时间非常紧,根本来不及你去搜肠刮肚地想那些似曾相识的理论知识,所以说,我们在平时应该对新的理念、新的方法进行收集、整理。环球网校教师招聘考试频道整理了特岗教师2016年面试说课经
  【摘要】在写说课时时间非常紧,根本来不及你去“搜肠刮肚”地想那些“似曾相识”的理论知识,所以说,我们在平时应该对新的理念、新的方法进行收集、整理。环球网校教师招聘考试频道整理了特岗教师2016年面试说课经验分享,喜欢点击↑↑↑收藏此文。

  点击查看:全国2016年特岗教师招聘信息汇总

  1.说课要不要板书。

  有老师说,说课不需要板书,我的理解是,没有硬性规定,要板书或不要板书,任其自然,该板书就要板书,关健在于板书是否有助于你的说课。

  2.说课材料的积累。

  一是在理论上,说句实话,在写说课时时间非常紧,根本来不及你去“搜肠刮肚”地想那些“似曾相识”的理论知识,所以说,我们在平时应该对新的理念、新的方法进行收集、整理。

  二是加强经验积累。

  3.说课中的创新。

  说课时我们不能拘泥于平常的套路。如:导入、新授、巩固、总结、作业等,教师导学生学,较为统一。但有一点要强调,你要得高分,或是要得到A,,那么你的说课一定要具备二条中的一条:

  一是在说课中,你对教材处理独到,有新意,有创意,使评委眼前一亮。

  二是新意、创意谈不上,但你素质全面,自信、自如,很圆满。

  编辑推荐:

  教师招聘面试时的几个要领 | 特岗教师面试过程中需要注意哪些问题

  教师招聘面试前的四种压力排解法 | 教师招聘面试中的四类问题回答技巧

  特岗教师招聘河南省2010年案例分析真题

  特岗教师招聘吉林省2009年案例分析真题

  环球网校友情提示:结构化,教师结构化指的是一种与考官面对面有效谈话的一种考核形式。如果您在此过程中遇到任何疑问,请登录环球网校教师招聘频道和教师招聘论坛,查询了解相关信息。如果觉得这篇文章对您有所帮助,可以手动Ctrl+D收藏,方便查阅。小编及时更新相关资讯,欢迎持续关注。以上是小编为大家推荐的特岗教师2016年面试说课经验分享相关信息。

  【摘要】在写说课时时间非常紧,根本来不及你去“搜肠刮肚”地想那些“似曾相识”的理论知识,所以说,我们在平时应该对新的理念、新的方法进行收集、整理。环球网校教师招聘考试频道整理了特岗教师2016年面试说课经验分享,喜欢点击↑↑↑收藏此文。

  点击查看:全国2016年特岗教师招聘信息汇总

  4.功夫在平时

  平时强化自我训练,这一点,打个比方。就像我们一开始学习游泳,说得再多,不去下水游一游,不吃几口水,恐怕是很难学会的。

  比如平时怎么备课,平时怎么处理教材。

  5.时间的把握

  说课时间一般为15分钟左右,有的是15分,有的是20分,肯定会事先告知,老师不可赶时间,更不可拖时间,在现场说课中,有教师说课在赶场子,因为有一定的时间要求的,所以只见讲者心急如焚“超速行驶”,听者云里雾里都跟不上趟。而我们有相当一部分老师在说课中准备不充分只用了三五分钟。

  我们讲把握时间,是在说课的过程中有主有次,对重点、难点,教学设计过程要讲深,讲透,不可过分饱满,剩余出1-2分种左右。

  编辑推荐:

  教师招聘面试时的几个要领 | 特岗教师面试过程中需要注意哪些问题

  教师招聘面试前的四种压力排解法 | 教师招聘面试中的四类问题回答技巧

  特岗教师招聘河南省2010年案例分析真题

  特岗教师招聘吉林省2009年案例分析真题

  环球网校友情提示:结构化,教师结构化指的是一种与考官面对面有效谈话的一种考核形式。如果您在此过程中遇到任何疑问,请登录环球网校教师招聘频道和教师招聘论坛,查询了解相关信息。如果觉得这篇文章对您有所帮助,可以手动Ctrl+D收藏,方便查阅。小编及时更新相关资讯,欢迎持续关注。以上是小编为大家推荐的特岗教师2016年面试说课经验分享相关信息。

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

教师招聘资格查询

教师招聘历年真题下载 更多

教师招聘每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

教师招聘各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部