教师招聘考试面试内容考什么？

更新时间：2016-06-08 16:47:46 来源：环球网校

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　　【摘要】2016年各省份地区的教师招聘工作正在紧张的进行着，有考生问道教师招聘面试都考什么内容，是简单的面试吗?

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　　考生提问：教师招聘考试面试内容考什么?

　　老师回答：您好!教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。

　　教师招聘考试面试内容：

　　说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

　　面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：

　　1、对基础专业知识的考察;

　　2、对试讲、说课环节的补充提问;

　　3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;

　　4、对与考生有关的个人基本信息的提问

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　　【摘要】2016年各省份地区的教师招聘工作正在紧张的进行着，有考生问道教师招聘面试都考什么内容，是简单的面试吗?

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　　1.说课要不要板书。

　　有老师说，说课不需要板书，我的理解是，没有硬性规定，要板书或不要板书，任其自然，该板书就要板书，关健在于板书是否有助于你的说课。

　　2.说课材料的积累。

　　一是在理论上，说句实话，在写说课时时间非常紧，根本来不及你去“搜肠刮肚”地想那些“似曾相识”的理论知识，所以说，我们在平时应该对新的理念、新的方法进行收集、整理。

　　二是加强经验积累。

　　3.说课中的创新。

　　说课时我们不能拘泥于平常的套路。如：导入、新授、巩固、总结、作业等，教师导学生学，较为统一。但有一点要强调，你要得高分，或是要得到A，，那么你的说课一定要具备二条中的一条：

　　一是在说课中，你对教材处理独到，有新意，有创意，使评委眼前一亮。

　　二是新意、创意谈不上，但你素质全面，自信、自如，很圆满。

　　4.功夫在平时

　　平时强化自我训练，这一点，打个比方。就像我们一开始学习游泳，说得再多，不去下水游一游，不吃几口水，恐怕是很难学会的。