2016年教师招聘结构化面试习题:如何看待教师评价制度
【摘要】2016年各地区的教师招聘正在按部就班的进行着,不少地区的笔试已经告一段落,马上就要到面试了,环球网校教师招聘考试频道整理了2016年教师招聘结构化面试习题:如何看待教师评价制度,环球网校教师招聘考试频道时时更新各地区招聘信息,欢迎关注,同时还有海量经典复习资料可供大家点击下载哦!
【结构化试题】
某学校对老师进行评价时,采用师德一票否决制。对此你怎么看?
【环球网校整理参考答案】
近年来,教师主体积极健康向上,但也存在着少数青年教师政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服务意识不强,甚至出现个别教师言行失德、不能为人师表的问题。此评价机制的出台能很好地约束失德教师的言行,但在实施中还应注意以下方面:
首先,制定科学合理的师德考评方式,将师德建设作为学校工作考核和办学质量评估的重要指标,把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、评优奖励的首要内容。
其次,考核固然重要,但学校更迫切需要通过强化社会主义核心价值体系教育、加强学术道德建设、培育优良学风,引导青年教师自觉抵制急功近利、心浮气躁的倾向,志存高远,不慕虚名,静下心来倾心育人、专心治学。
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最后,完善师德评价内容和方法,健全学术不端行为预防查处机制,探索构建学校、教师、学生、社会参与的师德监督体系。对师德表现突出的青年教师,予以重点培养、表彰奖励;对师德表现不良的,及时劝诫、督促整改;对师德缺失的,依法依规严肃处理。
总之,目前社会上的确出现了一些师德缺失的现象,采用失德一票否决制固然能够起到一定的防范作用,但作为教师,有必要严格要求自己,以身作则为学生树立良好榜样。
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