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2016经济师考试《初级人力资源》章节习题:劳动法律关系

更新时间:2016-09-01 14:04:22 来源:环球网校 浏览153收藏30
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  第十一章 劳动法律关系

  下列属于劳动法调整的对象是(  )。

  A.李某邻居过来帮忙粉刷外墙

  B.胡先生为自己儿子请的家庭教师、家庭保姆

  C.餐馆里服务员和老板

  D.M公司没有为江某缴纳社会保险

  E.农业劳动者

  参考答案:C,D

  标志我国劳动法律体系的建立不包括(  )。

  A.《中华人民共和国劳动合同法》

  B.《中华人民共和国就业促进法》

  C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  D.《劳动保护监察条例》

  参考答案:D

  我国劳动法的适用范围中关于用人单位,说法错误的是(  )。

  A.企业、个体经济组织、民办非企业单位

  B.国家机关、事业单位、社会团体等组织

  C.会计师事务所、律师事务所、基金会纳入法定用人单位的范围

  D.用人单位设立的分支机构不可以作为用人单位与劳动者签订合同

  参考答案:D

  关于劳工公约的主要内容,说法不正确的有(  )。

  A.所有会员国应根据国家条件、实际情况实施并定期检查关于残疾人职业康复和就业的国家政策。

  B.允许就业的最低年龄,不低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于16岁。

  C.就业、培训和工作条件方面消除基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族等各种歧视。

  D.如会员国的经济和教育设施不够发达,可以规定最低年龄为14岁。

  参考答案:B

  参考解析:15岁

  劳动法调整的对象是(  )。

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.工会组织

  D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

  参考答案:D

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  我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的(  ),促进经济发展和社会进步。

  A.工会制度

  B.企业制度

  C.劳动制度

  D.社会保障制度

  参考答案:C

  下面关于劳动关系和劳务关系的描述中,属于劳动关系的是(  )。

  A.主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位

  B.主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人

  C.双方不存在领导与被领导关系

  D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

  参考答案:A

  下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是(  )。

  A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴

  B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提

  C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

  D.劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响

  参考答案:B

  用人单位依法享有的权利不包括(  )。

  A.招工权

  B.用人权

  C.休息休假权

  D.工资奖金分配权

  参考答案:C

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