人力资源实训员工关系复习:劳动力市场工资指导价位
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【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训员工关系复习:劳动力市场工资指导价位”的复习资料，主要讲人力资源实训员工关系复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。
劳动力市场工资指导价位(环球网校人力资源实训频道为您提供劳动力市场工资指导价位)
劳动力市场工资指导价位制度的内容
劳动力市场工资指导价位制度的意义
(1) 建立并完善劳动力市场工资指导众制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。
(2) 劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求善和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
环球网校友情提示：人力资源实训员工关系复习:劳动力市场工资指导价位之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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(3) 劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动、调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。(环球网校人力资源实训频道为您提供劳动力市场工资指导价位)
(4) 劳动力市场工资指导众制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
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