2019年5月二级劳动关系协调师课堂练习题(4)

更新时间：2019-01-29 16:27:33 来源：环球网校

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简述用人单位薪酬福利标准的主要内容

即工资标准的主要内容

1.工资的概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义仅指职工最终所获劳动报酬中的工资(不包括五险一金、职工福利和职工教育费用)。

基本职能包括分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。

2.工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

3.工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考水平;中观层面体现为工资集体协商;微观层面体现在劳动合同上。

4.工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式;工资支付周期和日期;加班加点工资计算标准;假期工资支付标准;依法代扣工资的情形及标准。

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