2019年5月三级劳动关系协调师课堂练习题(6)

51.劳动合同期限两年,约定的试用期时间是(AB)个月。

A . 1

B.2

C .3

D .4

52.劳动者与用人单位未订立书面合同的,可以将(ABCD)作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。

A、劳动者是否在用人单位从事有偿劳动

B、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分

C、劳动者是否接受用人单位的管理

D、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件

53.劳动合同法规定的用人单位包括(ABCD

A、会计师事务所

B、社会团体

C、民办非企业单位

D.基金会

54.根据《劳动合同法》规定,职工名册内容应当包括(ABC)。

A、劳动者姓名和身份证号码B、劳动合同期限

C、用工形式

D、陈往工作经历

55.关于劳务派遣的说法正确的有(ACD)。

A、劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者

B、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇

C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力

D、给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

56.以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有(BD)。

A、劳动者与用人单位协商一致可以订立

B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除

C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除

D、合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿

57.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括(ABCD)。

A、劳动合同期限 B、解除或终止劳动合同的日期

C、工作岗位

D在本单位工作的年限

58.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工,自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的,应当(AD)。

A、认定双反形成劳动关系

B、认定双方形成民事雇佣关系

C、不适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定

D、适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定

59.劳务派遣单位可以(AC)。

A、与劳动者订立无固定期限劳动合同

B、以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C、依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同

D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

60.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有(AC)。

A、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同

B、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同

C、用人单位违反劳动合同法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D、用人单位违法解除劳动合同