2019年5月二级劳动关系协调师课堂练习题一(3)

单项选择题

1、雇主组织的主要形式是()。

(A)雇主理事会(B)雇主协会

(C)规模以上企业协会(D)行业协会

2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是()。

(A)提高生产效率(B)加强企业管理

(C)预防和减少劳动争议(D)完善现代企业管理制度

3、劳动关系管理的主要目标是()合同公司收费专用章

(C)组织效益,效率与员工福利相结合

(D)组织无冲突收费回类

4、独义的用人单位劳动标准是指()。

(A)用人单位制定的劳动标准(B)集体合同约定的劳动标准

(C)劳动合同约定的劳动标准(D)《劳动合同法>规定的劳动标准

5、在市场经济国家,劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是()。

(A)权利争议(B)利益争议

(C)劳动争议(D)集体劳动争议

6、竞业限制义务是()。

(A)法定义务(B)可转移义务

(C)约定义务(D)附随义务

7、劳动合同是确立劳动关系的()

(A)唯一条件(B)必要条件

(C)核心标志(D)法律形式收费

8、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是()

(A)安全培训制度(B)倒班和轮休时间

(C)裁员程序(D)生产流程

9、工作分析的关键环节是()

(A)调查阶段(B)规划阶段

(C)描述阶段(D)运用阶段银回书

10、企业厂务公开(企业)()的领导下证。

(A)行政(B)工会(C)党委(D)董事会

11、对企业申诉处理制度,以下表述错误的是()。

(A)建立企业申诉处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合