教师招聘考试常见问题有哪些？
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什么是教师招聘考试?
教师入编考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。考试内容一般为教育理论(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革等)和专业知识两大科(个别地区会有行政职业能力测验和公共基础知识及时事政治等)。具体要看报考地区的招聘简章。
国家自实施凡进必考制度以来，招教考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试，六月份到九月份为集中考试时间。
招教考试题型一般囊括为单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种，一般不会全部出现。
教师招聘考试有哪些方式?
教师招聘主要有三种方式，一种是每年3月份有大型事业单位教师招聘考试，第二种是每年4月份的农村义务教师招聘考试，第三种就是单独的学校招聘。前两种是有教师编制的，后一种一般是聘任制，没有教师编制的。
教师招聘考试和教师资格证的关系?
教师资格证是教师的上岗证，教师招聘考试一般都会需要教师资格证。
教师招聘有专业的限制吗?
教师招聘都是各省自行组织，各省的情况不同，要求也不同，具体要求要仔细查看招聘公告中的说明。满足报考的条件可以报名。
教师招聘考试可以考几次?
教师招聘考试次数是没有限制的，只要是在报考的年龄范围内都是可以的。
怎么查看教师招聘哪个学科老师?
教师招聘公告一般会说明招聘的人数，岗位可以查看教师招聘的岗位表。一般在公告的附件有岗位表。
教师招聘考试的内容?
教师公开招聘考试的内容由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试试题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识，教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。 教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。
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