2019下半年安徽合肥劳动关系协调师论文写作要求（格式）

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环球网校根据合肥人力资源与社会保障网发布的《2019年11月安徽合肥劳动关系协调师报名通知》得知，合肥劳动关系协调师考试论文写作安排如下。

论文撰写要求和格式

一、论文选题

1、论文采取考生自选题方式，选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合所报考职业(工种)及考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

2、论文题目或内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。

二、论文撰写要求

1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4、论文一律采用A4纸打印，一式3份并按份装订。

5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

三、论文格式要求

1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

6、注释和参考文献的标注格式为：

(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

四、论文提交要求

提交论文时，3份论文装入一个档案袋并贴封。档案袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。

【延伸阅读】报考劳动关系协调师有啥用?

【回答】大家都知道，在国务院审批后目前《国家职业资格目录》仅保留了140项职业资格。“劳动关系协调员”作为和谐劳动关系构建的中坚力量，获得了国家和广大从业者的认可，仍然保留在“人力资源服务人员”的职业资格中。权威性可以肯定，获此证书后广州、天津可以落户口，湖南、湖北退休可以涨工资，四川也可以涨工资，还有其他很多省份明确表示调薪调级都有作用。所以来说，考了劳动关系协调师证书含金量还是蛮大的!

1.政府重点发展的职业!

国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中,劳动关系协调员职业前景良好。

2.高管行业的敲门砖，高层职位的垫脚石!

优秀的劳动关系协调员收入月薪达到高管或以上水平,劳动关系协调员证书三大好处：高薪行业+职位晋升+养老金提升。

3.企业必需的职位!

用人单位和员工双方利益保障机制的承担者，全国劳动关系协调师缺口人数巨大。

报考劳动关系协调师的目的

1.本职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。

2.国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也仍然需要职业资格证书。

3.从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业资格来弥补。

4.从业人员中非专业人员多，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。

5.具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。

6.从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己增加竞争力。

7.参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社会认可。

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