2020上半年劳动关系协调师案例分析题（2）

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【案情简介】

李某2018年1月入职合肥市Y公司担任销售，劳动合同约定公司根据经营状况及李某工作考核情况，决定李某工资增加与年终奖多少等。但劳动合同、薪酬制度等未规定年终奖发放的限制性条件。2018年7月因职业规划变动，李某向Y公司申请辞职。辞职后李某听Y公司的原同事说，公司在2019年1月发放了2018年的年终奖。李某认为自己在Y公司工作近7个月，公司应向其发放年终奖。公司认为李某已经辞职，不应发放年终奖。后李某向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求Y公司支付其7个月的年终奖8400元。

【案件解析】

劳动合同、集体合同或者用人单位薪酬制度规定年终奖发放条件，不违反法律强制性规定，可作为年终奖发放依据。例如，仅限发放在职员工、工作年限1年以上员工等。本案中，Y公司并未规定年终奖发放的限制性条件，故Y公司应向李某支付年终奖，年终奖金额根据李某在岗时间比例计算其应得的年终奖，最终,仲裁委裁决支持李某年终奖8400元。

【案件小结】

年终奖是用人单位为激励员工而采取的一种奖励手段，是否发放?如何发放?何时发放?应由用人单位自主决定或与劳动者在劳动合同中协商、约定。年终奖发放一般应遵循以下三种规则：一、劳动合同无约定，由用人单位自主决定;二、劳动合同有约定，且不存在限制性条件，用人单位则应依约向劳动者发放年终奖;三、用人单位对年终奖发放无规定，与劳动者也无约定，或约定条件未成就，劳动者不得向用人单位主张发放年终奖。

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