2020年高级劳动关系协调师综合评审解题思路

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2020年高级劳动关系协调师报名时间已有部分省份发布了，然而，高级劳动关系协调师考试报名时间目前将会因疫情影响会有所调整，当下打算报考2020年高级劳动关系协调师的小伙伴，比较关心2020年高级劳动关协调师好考吗？下面小编就来谈谈2020年高级劳动关系协调师综合评审解题思路吧。

①高级劳动关系协调师综合评审题目不存在唯一标准答案。考生应该紧扣题干提出来的任务，提出针对性对策、方案，所提出来建议具有一定的创见性、可操作性，特别要做好老师上课时候的课堂笔记。

②高级劳动关系协调师综合评审一般聚焦于劳动关系协调工作中的典型工作分析、判断、计划、决策、组织、领导等能力，以及相关专业素质水平，聚焦于劳动关系协调工作中的典型工作任务(监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系典型任务)。因此，回答此类题的时候考生，要提升看问题的看问题的高度，站在企业人力资源总监(或分管劳动人事工作的副总经理)、工会主席(或劳动关系协调工作的负责人)、人力资源部经理(或人事部主任、劳人处处长)以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的高级职员等等视觉进行解决问题。

③在备考期间关注劳动关系领域的热点社会问题，借鉴当事人妥善处理问题的方法。

④按照目前最近几年的考试趋势，综合评审通常以前述劳动关系管理典型事项的预案设计，因此在平时工作中，留意自己本工作单位的一些规章制度，应急预案。

⑤卷面要清洁，书写工种，不能交白卷，遇到实在记不住或者俗话说“看到题目就一脸懵逼”的情况就按照自己的经验瞎掰都要写满。尽量能拿一分是一份。同时，摘录背景材料的内容。

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