2020年劳动关系协调师考试选择题答题思路与技巧

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2020年劳动关系协调师报名时间已有部分省份发布了，然而，劳动关系协调师考试报名时间目前将会因疫情影响会有所调整，当下打算报考2020年劳动关系协调师的小伙伴，比较关心劳动关系协调师考试的答题思路与技巧？下面小编就来谈谈2020年劳动关系协调师考试选择题答题思路与技巧？

2020年劳动关系协调师考试选择题，目前是安排100道题，下面从劳动关系协调师考试选择题命题来讲讲，结合例题给大家分析一下2020年劳动关系协调师考试选择题答题思路与技巧。

1、选择题(目前是100道题)：

命题主角包括：基本概念、基本概念的延伸、基本观点、相近概念和包含于一个命题中的并列的从属项目等。在教材上都能都能找到正确概念，考核内容不会超越本职业的职业标准的要求。

1)基本概念主要指各种概念、定义的内涵。

(1)基本概念考题示例：

【题目】( )是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

A、劳动标准 B、劳动关系 C、劳动法规 D、劳动基准

【环球网校答题思路与技巧】：A，劳动标准的概念

(2)定义的内涵考题示例：

【题目】以下内容关于劳动标准的作用方式是多样化的说法正确的有( )

A、劳动标准的作用既有强制性作用，又具有非强制性作用

B、国家标准化机构批准实施的强制性劳动标准具有法律强制力、企业制定用人单位劳动标准的时候必须遵照执行

C、国家标准化机构推荐的劳动标准不具备法律强制力，国家只提倡、鼓励用人单位执行

D、用人单位通过规章制度形式制定的劳动标准，尽管没有法律强制性，但是在用人单位范围内，通过用人单位的行政权力强制全体职工遵守和执行

【环球网校答题思路与技巧】A、B、C、D;劳动标准内涵和企业劳动劳动标准制定的前提和用人单位劳动标准实施的内涵、规章制度的实施等考点。

2)基本观点是指常识性、比较重要的观点(注意，尽管提到常识性，但是由于目前各地区落实法治理念的水平参差不齐，因而这一部分的内容跟现实工作的差异还是有一定距离，切莫与工作混淆)

考题示例：

【题目】下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿()

A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

D、劳动者在试用期，被证明不符合录用条件

【环球网校答题思路与技巧】C、D;《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八、三十九条、四十六条的规定。相关劳动法律法律法规上只明确了劳动者提前三十天、试用期内提前三天通知用人单位、或者跟用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是没有明确规定劳动者提前三十天、试用期内提前三天通知用人单位或跟用人单位协商一致解除劳动合同的、用人单位就不用支付经济补偿金，这个容易跟现实工作一些不规范的做法混淆，只要劳动者以劳动合同法第三十八条的理由提出解除劳动合同，哪怕提劳动者提前三十天、试用期内提前三天通知用人单位、或者跟用人单位协商一致可以解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿金。【湛老师特别提示】请深刻铭记于心，不是所有的劳动者辞职或者与用人单位协商一致解除劳动合同的都不需要支付经济补偿经的，只要用人单位有违法行为的经济补偿金都要支付，跟劳动者提前三十天、试用期内提前三天通知或者协商一致解除劳动合同无关。只有出现劳动合同法第三十九条的情形或者用人单位无过错，劳动者提前三十天、试用期内提前三天通知用人单位、或者跟用人单位协商一致可以解除劳动合同的用人单位才不需要支付经济补偿金，这一观点跟我现实工作中一些不规范的做法有较大的出入。这一点考生要注意，所谓常识性或者重要的观点都必须以法律法规或者强制性劳动标准(劳动基准)为依据，才能选择出正确的答案。

3)相近概念，指两个或两个以上意义相近、但是内涵外延又略有不同的定义(这种内容一般要求学员对相应的概念死记硬背，【特别提示】唯一的学习方法是囫囵吞枣)的考题示例：

【题目】用人单位制定劳动标准时必须以遵守国家强制力劳动标准为前提，国家强制劳动标准主要就是( )

A、劳动基准 B、劳动关系 C、劳动标准 D、劳动规范

【环球网校答题思路与技巧】A;劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定，劳动标准包含了国家标准化机构批准的、具有强制力的劳动标准，同时也包含国家标准化机构推荐的、没有强制力的劳动标准 。

劳动基准是用人单位制定劳动标准时所必须以遵守国家强制力劳动标准的前提，是国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳动者权益划定一条不可逾越的底线(下限)，以限制劳动关系双方的契约自由，保障劳动者应当享有的最低程度的劳动权益的一项法律制度。兜底保障是劳动基准的基本功能。

4)包含一个命题中的并列从属项是某一个知识体系的若干并列的知识要点考题示例：

【题目】除了( )和( )除外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、服务期违约金、竞业限制违约金

B、试用期内未劳动者提三日通知用人单位，解除劳动合同的、劳动合同履行过程中劳动者未提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同的

C、劳动者与第三人建立劳动关系、劳动者严重违反用人单位规章制度

D、严重失职给用人单位造成重大损害的、严重营私舞弊给用人单位造成重大损害的

【环球网校答题思路与技巧】A;考点是劳动者需要支付违约的情形。出于对劳动者的保护，《劳动合同法》对违约金的约定进行了非常严格的限制，只有在出现以谢列情形之一的才可以约定违约金：(1)用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违法服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付服务期违约金。(2)对于富有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制，在劳动合同终止或者解除之日起不超二年内按月向劳动者支付竞业限制补偿金，如果劳动者违反竞业限制约定的应当向用人单位支付竞业限制违约金。

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