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2020上半年劳动关系协调员阶段练习题六

更新时间:2020-04-19 08:35:01 来源:环球网校 浏览39收藏3
摘要 随着疫情的稳定,2020年上半年劳动关系协调员考试有些地区安排在5月就要考试了,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2020上半年劳动关系协调员阶段练习题六,更多劳动关系协调员考试资料信息请关注环球网校劳动关系协调员频道。

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2020上半年劳动关系协调员阶段练习题六:简述题。(4题,每小题15分,共60分)

(一)、简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制。

参考答案:

1、方式:集体合同;劳动规章制度:劳动合同样本。

2、权利范围:用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。

3、限制:

(1)内容限制(内容合法,结构完整;规定全面)。

(2)程序限制一一法定程序是核心。

A、通过规章制度制定的程序规范:合法性市查;协商公示或告知;备案。

B、通过集体合同制定的程序规范:制定集体合同草案;市议;签字;登记备案;公布。

C、通过劳动合同样本制定的程序规范:根据《劳动合同法》第八条制定。

参考答案:

1、职能:分配职能;保隐职能;激励职能;杠杆职能

2、工资分配原则:按劳分配原则,实行同工同酬,

3、工资决定机制:宏观层面(工资指导线;劳动力市场工资指导价位;企业人工成本参考水平);中观层面(工资集体协商);微观层面(劳动合同中约定工资事项)。

4、工资支付:一般规则(货币支付;直接支付;支付记录;定期支付;全额支付;优先支付)。加班工资支付(按规定支付不低于本人工资的百分之一百五、二百、三百的加班工资)。

(三)、简述企业内员工申诉制度设计的基本原则。

然考答案:

1、申诉规则的制度化;

2、申诉机构的正式化;

3、申诉范围的明确化;

4、申诉程序的合理化;

5、申诉处理的技巧化。

(四)、简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

参考答案:

1、确定协商目标理想目标、可接受目标、最低目标;

2、形势分析及确定协商争议点:双方的优劣势分析、确定协商争议点;

3、协商的各个阶段摸底、要价、碰商、取得共识、认可;

4、协商方富的制订(核心):协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略;

5、确定协商议程:通则(议题和讨论时间)、细则(协商议程和前期准备情况);

6、撰写劳资协商决议草密:目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。

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