2020年一级劳动关系协调师备考习题（1）

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2020年一级劳动关系协调师考试将在5月举行（因受疫情影响具体时间等官方正式通知），对于劳动关系协调员考试复习离不开阶段练习题，通过整理一级劳动关系协调师备考习题方便大家备考，下面环球网校小编为大家整理2020年一级劳动关系协调师备考习题（1），供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加劳动关系协调员考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

一级劳动关系协调师备考习题之简答题(共2题,每小题15分,共30分)。

(一)区域性、行业性集体合同如何进行监督检查。

参考答案：

加强对区域性、行业性集体协议的监督检查，要建立相应的监督检查组织，制定和完善各项监督检查制度，形成上下结合，内外互动的工作体系。监督检查组织可以有以下几种方式：

1、通过企业集体合同监督检查委员会，加强对全区域性、行业性集体协商的监督检查。

2、依托职工代表大会专门工作委员会进行。

3、健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行。

4、依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查。同时，加强区域性、行业性的监督检查要建立健全履行情况报告制度、履约责任制度、信息通报制度、整改建议制度和职工举报制度等。

(二)简述劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系。

参考答案：

劳动规章制度与劳动合同、集体合同都是确定劳动关系双方当事人之间权利义务关系的重要依据，这三者都有关于劳动条件内容的规定，并且在内容规定上还存在一定交叉。但这三者有明显的区别：

1、劳动规章制度的制定是用人单位单方主导的行为，最终决定权由用人单位享有;

2、劳动规章制度与集体合同所规定的是全体职工的共同权利和义务，而劳动合同规定的只是单个职工的权利和义务。劳动规章制度是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

3、劳动规章制度与集体合同的侧重点不同。前者侧重于规范在职工劳动过程中的各种行为，后者侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇。

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