2020年一级劳动关系协调师备考习题（4）

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一级劳动关系协调师备考习题之多项选择题。(1~10题，每题1分，共10分)

1、厂务公开的载体主要有( )。

(A)职工代表大会

(B)会议通报

(C)厂务公开栏

(D)公司内部信息网络

解释:

参考答案：ABCD

2、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商( )。

(A)关于工作时间的规章制度

(B)企业单方解除劳动者的劳动合同

(C)企业进行经济性裁员

(D)企业准备引进先进设备

解释:

参考答案：ABC

3、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当( )。

(A)经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

(B)与工会或者职工代表平等协商确定

(C)经职工代表大会通过

(D)公示，或者告知劳动者

解释:

参考答案：ABCD

4、职工监事依法可以行使以下权利( )。

(A)参加监事会议，行使监事的发言权和表决权

(B)就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提议召开监事会议

(C)监督公司的财务情况和劳动合同、集体合同的履行情况

(D)列席董事会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议

解释:

参考答案：ABCD

5、可提出职工董事监事罢免案的有( )。

(A)企业工会

(B)十分之一以上全体职工

(C)三分之一以上职工代表

(D)企业总经理

解释:

参考答案：BC

6、有效的危机管理做到以下几方面( )。

(A)转移或缩减危机的来源、范围和影响

(B)提高危机初始管理的地位

(C)改进危机冲击的反应管理

(D)建立健全危机管理的预警机制

解释:

参考答案：ABC

7、群体性突发事件的特点包括( )。

(A)突发性和不可预期性

(B)群体性

(C)社会的影响性

(D)利益诉求的广泛性

解释:

参考答案：ABC

8、突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括( )。

(A)健全突发事件防范制度

(B)保障突发事件信息传导畅通

(C)设计应对突发事件的措施

(D)确定突发事件的影响及其结果

解释:

参考答案：ABC

9、企业劳动关系预警系统主要包括( )。

(A)确定日常管理主体和管理制度

(B)设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系

(C)明确企业劳动关系预警内容及主要程序

(D)预防和处理各类突发事件

解释:

参考答案：ABC

10、劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是( )。

(A)调解劳动争议

(B)检查督促调解协议的履行

(C)开展劳动法制宣传教育

(D)做好争议预防以及做好调解失败后的善后工作

解释:

参考答案：ABCD。

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