2020年一级劳动关系协调师备考习题（5）

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一级劳动关系协调师备考习题之多项选择题。(1~10题，每题1分，共10分)

1、劳动标准按作用可分为( )劳动标准。

(A)常规性

(B)推荐性

(C)强制性

(D)重复性

解释:

参考答案：BC

2、用人单位制定劳动标准的方式有( )。

(A)劳动合同文本

(B)规章制度

(C)集体合同

(D)行政法规

解释:

参考答案：ABC

3、国际劳工标准是由国际劳工大会通过的( )，以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。

[ ](A)国际劳工公约

[ ](B)国际劳工协议

[ ](C)倡议书

[ ](D)建议书

解释:

参考答案：AD

4、企业社会责任报告质量的原则包括( )。

(A)平衡性原则

(B)完整性原则

(C)时效性原则

(D)平衡性原则

解释:

参考答案：ACD

5、政府应对企业社会责任问题的对策包括( )。

(A)尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度

(B)在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导

(C)重视社会思想道德建设，提供良好的舆论环境

(D)加强对企业家的社会责任教育，长期投资

解释:

参考答案：ABD

6、工作评价的方法包括( )。

(A)观察法

(B)经验排序法

(C)因素综合分析法

(D)因素比较法

解释:

参考答案：BCD

7、单位发展战略或发展规划的制定包括( )。

(A)开展外部战略环境分析

(B)开展内部战略环境分析

(C)编制战略措施规划

(D)制定总体战略目标与思路

解释:

参考答案：ABCD

8、劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在( )。

(A)人格上

(B)时间上

(C)名称上

(D)经济上

解释:

参考答案：AD

9、下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同( )

(A)《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的

(B)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

(C)《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

(D)《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

解释:

参考答案：AB

10、按用工形式分，特殊劳动合同可以分为( )。

(A)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

(B)非全日制劳动合同

(C)无固定期限劳动合同

(D)劳务派遣劳动合同

解释:

参考答案：BD

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