人力实训政策问答：签订劳动合同要素哪些是“必选项”
更新时间：2021-02-26 16:40:01
来源：环球网校
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摘要 2021年人力资源管理师考试即将开始，环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯，小编整理“人力实训政策问答：签订劳动合同要素哪些是“必选项”？”的相关内容，以供备考人力资源管理师的考生参考，更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。
签订劳动合同要素哪些是“必选项”？
初入职场的你，签合同，心里没个底，怕被坑...咋办?
签订劳动合同必要条款，咱们的《劳动合同法》都有详细说明!根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上内容都是重点要素“必须选项”哦，初入职场的你一定要瞧仔细了!同时也可以参考人社部公布的(劳动合同)示范文本。
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