人力资源主管和人力资源经理的区别

人力资源主管和人力资源经理有很多的不同。人力资源经理具备较全面的人力资源管理系统知识及技能，行使的是一般管理职能及部分操作职能。人力资源经理与人力资源主管都属于层级较高的人力资源管理职位，它们兼有人力资源专家、组织战略伙伴、领导者及变革推动者等角色。

具体从岗位职责方面看人力资源经理和人力资源主管存在以下区别：

人力资源经理岗位职责

1、全面统筹规划分公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善分公司人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、向集团决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、积极维护公司内部畅通的沟通渠道，多方吸纳合理化建议，帮助各部门建立积极的员工关系，充分发挥员工的积极性和创造性，建立开放多元的企业文化氛围；

5、制定人才选拔方案及储备机制，做好员工职业发展规划。

人力资源主管岗位职责

1、统筹公司人力资源工作，根据组织发展需要，制定匹配人才规划；

2、根据公司发展规划，制定和完善人力资管理制度，提升公司团队凝聚力，稳定公司人才团队；

3、负责年度人力需求、培训需求、薪酬方案等编制，预算方案编制、管控；

4、负责公司人才招聘、档案管理、入离职管理；

5、组织培训日常工作、员工活动工作协助领导完成其他行政管理事项工作；

6、上级领导交办的其他事项。

人力资源经理就业前景

1、国家层面，稳就业一直是重要工作内容。政策支持上，力度大，指向清晰。

2、从市场层面，我国世界500强企业数量从2012年79个增至2018年120个，头部企业整体实力持续增强，大型企业对中高端管理和技术人才及其他稀缺人才的需求正在增加，人力资源整体行业发展劲头迅猛。

3、从整体需求角度而言，无论是工厂还是普通企业，只要企业正常运转，都会有招聘需求。

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