现在随着经济竞争的激烈，越来越多的企业都比较重视人力资源管理。而人力资源经理，运用现代化的科学方法，对员工进行招募与选拔，培训与开发，使得人尽其才，人事相宜，实现企业的持续发展。

人力资源经理招聘要求：

1、具备扎实企业管理、行政管理和人力资源管理的职业理论知识。

2、了解现代企业人力资源管理模式和发展状态。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程。

4、熟悉劳动争议处理的流程和方法。

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

6、了解行业发展方向及同行业人力资源管理的相关状况。

7、熟悉企业文化建设的发展方向等。

人力资源经理岗位职责：

1、全面主持行政人事工作。负责拟定本部门工作计划并检查落实、负责起草公司及本部门月度、年度工作总结及计划、负责公司每月办公例会的组织及安排工作。

2、组织编制公司人力资源发展规划，组织编写公司培训计划、参与薪酬体系、激励机制的制定、协助主管领导对各部门工作业绩进行考核、负责公司行政人事管理制度的制定。

3、组织协调公司相关法律事务、负责公司内外信息的反馈工作、负责公司企业文化建设和ISO管理体系建设、指导和协助其他部门的业务培训，并对培训效果实施检查、考核。

4、组织行政人事部监督检查各部门培训计划的实施情况，对员工进行培训的安排及管理、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门是现代企业职能部门的重要组成部分。随着知识经济的到来，人力资源作为企业竞争的核心资源之一，在全球化和高度市场化的资源配置中，要想建立企业核心竞争力，人力资源管理的作用非常重要。报名人力资源经理考试，做好人力资源管理工作，不断提高个人素质。

2023年人力资源经理证考试时间共安排四个批次。目前第二批次考试报名已开始，报名时间截止于5月25日。建议您 免费预约短信提醒，届时会给您发送短信，提醒考生考试时间，以免错过考试重要消息！

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