人力资源经理岗位职责

人力资源经理，是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。负责制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

人力资源经理岗位职责

1、主持行政与人力资源部的全面工作，审批部门各种提案和报表，执行酒店人力费用预算和调控指标。

2、建立和完善人力资源管理体系及相关规范化政策和制度。

3、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编及定职、定薪，协调各部门之间人员的调配，审核有关人事变动。

4、根据经营需要，协助各部门进行人员招聘。

5、审核年培训规划训划，推进培训工作，建立健全培训体系。

6、逐步建立优化绩效管理体系，协助总经理考核评定中、高级管理人员、技术人员的工作绩效。

7、根据总经理意见，组织签订劳动聘用合同，并对有关劳动纠纷进行调查、调解以及办理诉讼。

8、负责与劳动、社保、计生等相关管理部门建立良好的工作关系。

9、提炼、弘扬企业文化，促使员工的价值观与企业的价值观保持一致，增强企业的内聚力

10、完成上级领导交办的其他临时性工作。

2023年人力资源经理证考试时间共安排四个批次。

目前第二批次考试报名已开始，报名时间截止于5月25日。建议您 免费预约短信提醒，届时会给您发送短信，提醒考生考试时间，以免错过考试重要消息！

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