人力资源经理岗位权限是什么

人力资源经理的岗位权限

1、有权修订公司人力资源规划和管理制度

2、有权参与资源开发管理重大决策的制定

3、有权对公司机关各产业人力资源管理体系运行情况进行监督、检查

4、有权组织机关员工和各产业负责人的动态考核，对干部任用和异动提出建议

5、有权组织、建立、实施员工培训教育计划，检查验证培训效果

6、有权审公司年度培训计划

7、有权依据公司激励政策修改完善薪酬奖励制度

8、有权制定公司先进评选标准

9、有权提出公司的岗位编制方案

10、有权监督审查各产业的岗位定编及用人用工状况

11、有权拒绝或改正不符合公司人力资源管理制度的违规行为和指令

12、有权处理一般的劳务纠纷，必要时提请总经理处理

13、有权代表公司总经理办理与员工签订劳动合同及集体合同的手续

14、有权审批本部门费用开支

15、有权对本部门人员进行考核

人力资源经理的工作内容

1、组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

2、人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

3、招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

4、劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

5、培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

6、考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

7、绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

8、福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

9、工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

目前第二批次考试报名已开始，报名时间截止于5月25日。建议您 免费预约短信提醒，届时会给您发送短信，提醒考生考试时间，以免错过考试重要消息！

为帮助您更好复习备考，环球网校人力资源经理频道还为您准备了免费的视频课程，教您“如何规范操作，规避用工风险”点击免费领取，跟随老师课程讲解，轻松掌握人力资源经理考试重点！

以上是“人力资源经理是干嘛的”相关信息，更多人力资源经理考试模拟试题、历年真题、考试指导等复习资料，请您点击下面按钮进入免费下载。