人力资源经理需要承担相应的职责和义务

作为高级管理人员，人力资源经理负责规划、指导和协调机构的人力资源活动，以确保人力资源得到合理利用，同时管理理赔、人事策略和招聘等方面。担负起制定人力资源战略规划、监督执行、建立畅通沟通渠道和有效激励机制、全面负责人力资源部门工作的职责。

1、主持行政与人力资源部的全面工作，负责审批各部门提出的提案和报表，并执行人力费用预算和调控指标。

2、确立并完备人力资源管理体系，同时制定相关规范化政策和规章制度。

3、协助总经理策划、掌握、监督各部门的人员编制和薪酬安排，协调各部门之间的人员调配，审核与人事变动相关的事宜。

4、为了满足企业的经营需求，积极协助各部门进行人才招聘工作。

5、对年度培训计划进行审查，以推进培训工作并建立完善的培训体系。

6、逐渐构建完善的绩效管理框架，以协助总经理对中高级管理人员和技术人员的工作绩效进行考核和评估。

7、根据总经理的建议，策划并签署了一份劳动聘用协议，并展开了有关劳动纠纷的调查、调解和诉讼程序。

8、与劳动、社保、计生等相关管理部门建立紧密的协作关系，以确保工作高效有序地进行。

9、通过对企业文化进行提炼和弘扬，以促进员工价值观与企业价值观的一致性，从而增强企业内部的凝聚力

10、履行上级领导交付的其他短期职责。

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具备以下条件之一者可申报2023年人力资源经理HRM考试：

（1）累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；

（2）取得本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；

（3）取得本职业或相关职业三级技师职业资格证书等。

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2023年人力资源经理HRM考试时间共安排四个批次。

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