2019年一级人力资源管理师课堂练习二(5)

16[多选题]在人力资源初级阶段。人事部门(　　)。

A.是重要的决策部门

B.具有半独立的地位

C.既具参谋性又具决策性

D.只承担服务与咨询职能

E.是企业提升核心竞争力的动力源

参考答案：BC

参考解析：在人力资源初级阶段，人事部门的性质发生了微妙的变化，每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性又具有一定的决策性。

17[多选题]监事会的权力包括(　　)。

A.财务的检查审核权

B.聘用经理班子的权力

C.对公司实施日常管理的权力

D.对经理人员业务执行情况的检查权

E.对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

参考答案：ADE

参考解析：监事会不仅有财务上的检查审核权，而且对董事会或经理人员的业务执行情况是否得当也拥有检查权。监事会虽然不参与公司经营决策的具体活动，但是有权对董事会成员和经理人员实施监督，有权对损害公司利益的玩忽职守者提出罢免意见。

18[多选题](　　)属于泰勒的观点。

A.非正式组织

B.人际关系学说

C.坚持例外原则

D.构建激励性工资报酬制度

E.训练工人掌握标准化的操作方法

参考答案：CDE

参考解析：本题考查的是泰勒的主要观点。

19[多选题]关于人力资源管理职能，下列说法正确的有(　　)。

A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

参考答案：BDE

参考解析：本题考查的是人力资源管理职能。

20[多选题]采取投资策略的企业的管理特点包括(　　)。

A.重视人才储备

B.员工参与管理

C.企业与员工建立长期工作关系

D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

参考答案：ACE

参考解析：本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

21[多选题]企业集团(　　)。

A.没有民事权利

B.不是法律主体

C.是统负盈亏的经济实体

D.不具备总体法人地位

E.是建立在控股、持股基础上的法人集合

参考答案：ABDE

参考解析：本题考查的是企业集团的特点。

22[多选题]企业集团人力资本管理的层次主要包括(　　)。.

A.成员企业之间的人力资本管理

B.集团总公司董事会对集团总公司股东的管理

C.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

参考答案：CDE

参考解析：本题考查的是企业集团人力资本管理的层次。

23[多选题]如果用双向规划过程来制定人力资本战略。(　　)。

A.一般有一个反复评价的过程

B.人力资本战略不依赖企业的总体战略

C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来

D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样

E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

参考答案：ACD

参考解析：本题考查的是双向规划过程的特点。

24[多选题](　　)属于行为科学理论的研究成果。

A.强化理论

B.精细化劳动分工

C.需求层次理论

D.时间与动作研究

E.团队动力学理论

参考答案：ACE

参考解析：本题考查的是行为科学理论的研究成果。

25[多选题]在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是(　　)。

A.出现了专职的人事管理部门

B.企业人事管理制度体系日趋完善

C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位

D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

参考答案：AB

参考解析：本题考查的是传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段特点。

26[多选题]在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括(　　)。

A.方式方法机动灵活

B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

C.不受时间地点的限制

27[多选题]计件工资包括(　　)。

A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E.按工作时间支付给个人的工资报酬

参考答案：BCD

参考解析：计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

28[多选题]公文筐测试的缺点包括(　　)。

A.评分比较困难

B.被试能力受到口头表达能力的限制

C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现

D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥

E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

参考答案：ADE

29[多选题]制定人力资本战略常用的方法有(　　)。

A.制度规划过程

B.双向规划过程

C.并列关联过程

D.单独制定过程

E.复合制作过程

参考答案：BCD

30[多选题]心理测试的特点包括(　)。

A.能力倾向

B.职业能力

C.代表性

D.间接性

E.相对性

参考答案：CDE