2019上半年一级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(三)

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一、单项选择题

1.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

参考答案：C

2.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。

A.回归分析法

B.老师评分法

C.编码字典法

D.频次选拔法

参考答案：A

3.由老师根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。

A.编码字典法

B.老师评分法

C.频次选拔法

D.t检验分析法

参考答案：A

4.以下对老师评分法说法正确的是( )。

A.老师分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

B.分别对不同老师的资料进行整理

C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论

D.老师使用的是德尔菲法

参考答案：D

5.老师会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.频次选拔法

D.编码字典法

参考答案：B

6.人的个性形成不包括( )因素。

A.遗传

B.职业

C.环境

D.重大生活经历

参考答案：B

7.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

A.横向

B.顺向

C.垂直

D.直接

参考答案：C

8.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。

A.生产方式改变

B.产业结构变化

C.产品的滞销

D.新产品的开发

参考答案：B

9.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

A.要求

B.方法

C.刺激

D.数量

参考答案：C

10.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。

A.纸笔测试

B.投射测试

C.笔迹分析测试

D.职业兴趣测试

参考答案：D

二、多项选择题

1.建立编码字典的具体步骤包括( ) 。

A.组建开发小组

B.建立能力清单二

C.能力指标的删减

D.能力指标的概念界定

E.能力指标的分级定义

参考答案：ABCDE

2.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )

A.将老师意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标

B.依靠老师会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

C.淘汰频次过低的指标

D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

E.直接平均老师的评分

参考答案：ABCDE

3.岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

A.潜能

B.品质

C.个性特征

D.知识

E.技能

参考答案：ABC

4.胜任特征模型的绩效管理( )。

A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

E.为确立潜质和潜力提供了方法

参考答案：BD

5.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。

A.能力

B.行为

C.机会

D.激励

E.绩效

参考答案：ABCDE

6.公文筐测试的特点包括( )。

A.适应对象为中高层管理人员

B.从两个角度对管理人员合理性测查

C.对评分者要求高

D.考查内容范围十分广泛

E.情境性强

参考答案：ABCDE

7.公文筐测试的不足有( )。

A.评分较困难

B.不够经济

C.表达能力受到限制

D.发挥受到书面能力发挥影响比较大

E.试题对被试能力发挥影响比较大

参考答案：ABDE

8.公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。

A.日常管理

B.人事

C.财务

D.市场

E.公共关系和政策法规

参考答案：ABCDE

9.公文筐的文件设计内容包括()

A.选择文件的类型

B.备忘录、批示

C.确定每种文件的内容

D.选定文件预设的情境

E.注意难度

参考答案：ACD

10.公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。

A.个人自信心

B.组织领导能力

C.计划安排能力

D.书面表达能力

E.分析决策能力

参考答案：ABCDE

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D. 获取校标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

参考答案：BCDE

12.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

A起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司合同文本

E.撰写、修改、审定公司法律条文

参考答案：ABCDE

13.胜任模型可分为( )。

A.层级式模型

B.簇型模型工

C.盒型模型

D.锚型模型

E.管理型模型

参考答案：ABCD

14.岗位胜任特征的意义和作用是( )。

A.人员规划

B.组织计划

C.人员招聘

D.培训开发

E.绩效管理

参考答案：ACDE

15.岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。

A.在所有商业活动中都是诚信正直的

B.对待所有人都是诚信正直的

C.对待别人要求是适当的

D.做不到的事情不轻易承诺

E.在其他人心目中有很高的个人信誉

参考答案：ABCDE

16.岗位胜任特征中创新能力包括( )。

A用创新想象的方式进行思考

B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

D.提出可行性方法或解决方案

E.将创新的疑难问题加以解决

参考答案：ABCD

18.一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

A.标准化

B.信度

C.效率

D.效度

E.常模

参考答案：ABDE

19.选择测试方法时应考虑的因素有( )。

A.时间

B.费用

C.实施

D.测试结果

E.表面效度

参考答案：ABCDE

20.心理测试要达到测试的标准化，应做到( )。

A.题目的标准化

B.施测的标准化

C.评分的标准化

D.解释的标准化

E.信度的标准化

参考答案：ABCD

21.心理测试从形式上划分为( )。

A.纸笔测试

B.心理实验

C.投射测试

D.笔迹测试

E.能力测试

参考答案：ABCD

22.人的个性包括( )等。

A.需要、动机

B.兴趣、爱好

C.感情、态度

D.气质、价值观

E.人际关系

参考答案：ABCDE

23.个性具有的基本特征包括( )。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

E.个人特性

参考答案：ABCD

24.心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

A.职业素质

B.职业能力

C.能力倾向

D.兴趣

E.动机

参考答案：BCDE

25.职业心理测试的主要手段是( )。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试

E.技射测试

参考答案：ABCDE

26.投射测试过程的不足之处主要表现为( )。

A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

D.投射测试在应用时存在不便之处

E.在评分上缺乏客观标准，难以量化

参考答案：ABCDE

27.职业人格类型包括( )。

A.常规型

B.现实型

C.艺术型

D.管理型

E.社会型

参考答案：ABCDE

28.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

A. t检验分析

B.相关分析

C.聚类分析

D.因子分析

E.回归分析

参考答案：ABCDE

29.应用心理测试应注意的问题是( )。

A.要对心理测试的实验者进行专业训练

B.要将心理测试与实践经验相结合

C.要妥善保管心理测试结果

D.要作好使用心理测试方法的宣传

E.要将心理测试的好处向实验者宣传

参考答案：ABCD

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