2008年人力资源管理师工作职能要求五
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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| 职业 功能 |
工作内容 | 技能要求 | 相关知识 |
| 五 酬 薪 福 利 管 理 |
（一） 酬 薪 管 理 |
1 能够运用岗位评价技术，确定岗位等级 2 能够起草、解释各项薪酬、福利制度，并能够及时提出修订方案 3 能够及时掌握劳动力市场加委动向，对单位薪酬进行分析，提出适当的酬薪调整建议 4 能够国家人员计划，用准确的语言和数字，独立编制工资计划方案 5 能够独立草拟工资、奖金调整方案并组织实施 6 能够核算企业人工成本 |
1 岗位评价工具设计知识 2 酬薪外部均衡知识 3 酬薪调查知识 4 酬薪计划知识 5 报酬结构知识 6 工资调整知识 7 人工成本测算知识 |
| （二） 福利 管理 |
1 能够国家企业支付能力，提高企业凝聚力的福利项目 2 能够国家企业支付能力，设计提高企业凝聚力的补充养老保险、医保方案 3 能够设计员工商业保险方案 |
1 企业福利项目设计的原则和知识 2 补充养老保险方案设计知识 3 补充医保设计知识 4 商业保险知识 |
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