09年助理人力资源管理师第六章复习资料(十四)
浏览
收藏
4、劳动法律关系的内容是( )。
A 企业、个体经济组织 B 双务关系 C 国家的强制力 D 权利和义务
5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第()次调整。
A 第一 B 第二 C 第三 D 第四
6、属于劳动法律关系的客体的是( )。
A 休息权 B 工作时间 C 工资 D 工会
7、下列属于劳动法律行为是的(BC)，属于劳动法律事件的是()。
A 企业破产 B 双方签订合同 C 仲裁机关仲裁 D 死亡
8、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是( )。
A 不同群体在利益上维持均衡 B 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内 C 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。 D 劳动关系多元化
9、我国职工参与管理的形式有( )。
A 合理化建议 B 法律规定 C 职工代表大会 D 平等协调制度
10、在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。
A 民主管理制度 B 企业内部劳动规则 C 劳动合同 D 劳动争议处理制度
11、劳动争议处理的非强制性特点表现在( )。
A 申请调解自愿 B 调解过程自愿 C 达成协议自愿 D 履行协议自愿
12、集体合同所具有的自身特征，有( )。
A 主体平等性 B 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 C 意思表示一致 D 合法性和法律约束性
13、集体合同的期限是( )。
A 2年 B 3年 C 1-3年 D 3-5年
14、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在( )条款中规定。
A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
打卡人数
