09年助理人力资源管理师第六章复习资料(十三)

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　案例1

　　1、甲乙两人在企业从事操作工有二年，在一次工厂事故中致残，经劳动部门鉴定，甲为三级伤残，乙为七级，甲在工厂的月工资为800元，乙为750元，由于甲不能工作，企业同其终止劳动关系，甲可得到的补助费和伤残抚恤金为多少?乙由于伤残，技能降低，由原技工三级降为二级，工资降了50元，乙被安排到技工二级的岗位上工作，乙可得到的补助金及月工资为多少?

　　甲:一次性伤残补助金20×800

　　月伤残抚恤金800×80%

　　乙:一次性伤残补助金12×750

　　月工资700+50×90%

　　案例2

　　1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一各印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题：

　　(1)、李某的要求是否有法律依据? (2)、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?

　　(1)李某的部分要求有法律依据

　　(2)李某要求一次性支付伤残补助金有法律依据。

　　(3)李某要求异地安家费没法律依据

　　(4)李某要求一次性支付抚恤金58万没法律依据。

　　工伤致残待遇：参考《教材p313-314》

　　课后题

　　选择题：

　　1、属于劳动关系的是( )。

　　A 劳资关系 B 劳工关系 C 雇用关系 D 产业关系 E 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

　　2、公务人员不是雇员，原因是( )。

　　A 他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。 B 不属于雇主、雇员 C 此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系 D 待遇由他们与政府协商确定