09年人力资源管理师基础知识复习资料(三)
浏览
收藏
l 企业内部条件和外部环境的综合分析
企业内部条件和外部环境综合分析的目的是明确企业的战略目标
企业内部条件和外部条件的综合分析――运用SWOT分析方法
(S：内部优势 W：内部劣势 O：外部环境机会 T：外部环境危胁)。
SWOT分析方法为企业提供了四种可供选择的战略：
WO：扭转战略 SO：增长战略
WT：防御战略 ST：多种经营战略
n 企业的战略选择，各种战略的特点、应用的目的和具体的应用方式p54-60
l 企业的总体战略：
² 进入战略(购并、内部创业、合资等战略);
² 发展战略(单一产品或服务发展、横向发展、纵向发展和多样化发展等战略);
² 稳定战略;
² 撤退战略(特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股、资产互换与战略贸易等)。
l 一般竞争战略：
² 低成本战略(原则：领先、全过程低成本、总成本最低、持久等原则);
² 差异化战略(原则：效益、适当、有效等原则);
² 重点战略。
l 不同行业阶段的战略：
² 新兴行业(进入时机和竞争方式的选择);
² 成熟行业(明确一种竞争战略、合理组合产品、合理定价、工艺创新、扩大用户的产品范围、购买廉价资产、选择合适的买主、工艺流程的选择、参与国际竞争);
² 衰退行业(领导地位、合适定位、收获、迅速退出等战略)
n 科学决策的要求，确定型决策方法、风险型决策方法以及不确定型决策方法
l 科学决策的要求
²合理的决策标准;
²有效的信息系统;
²系统的决策观念;
²科学的决策程序(确定决策目标、探索可行方案、选优决策三个阶段);
²决策方法科学性(两条基本途径：按常规办事、不必事事重新决策;建立健全专门的组织机构，赋予其专门处理某类决策的权力和责任，分工明确)
新的决策方法的特点：硬技术(数字化、模型化、计算机化)得到了迅速发展和广泛运用，软技术(老师创造力方法)也使决策越来越科学化。
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
打卡人数
