2020年中级经济师《人力资源》知识点：第七章心理测验
更新时间：2020-02-03 11:40:57
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摘要 2020年中级经济师备考现处于预习阶段，环球网校小编为大家分享“2020年中级经济师《人力资源》知识点：第七章心理测验”本文介绍了《人力资源》第七章人员甄选第二节人员甄选的方法知识点供大家学习，后续小编会更新更多精华知识点敬请期待!
四、心理测验
心理测验是由测量专业人士开发的,通过提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为个体的行为代表,从而对被测试者的人文特征进行评价的客观技术。
(一)心理测验的类型
1、能力测验:
(1)智力测验是对一般智慧能力的测验。
(2)职业能力测验一般是针对某一职业类型的具体需求而设计,测量的不是一个人表现出的能力,而是从事某种职业能够取得成功的潜在能力,即对于某种职业的发展前景或可能具有的能量。
(3)特殊能力测验是针对个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计的。
2、人格测验:
(1)自陈量表。按照事先编制好的人格量表,由应聘者本人挑选符合自己特征的描写,然后根据量表所得分数,判断应聘者的人格类型。
(2)投射法。由主试呈现一组未经组织的刺激材料,内容模糊的图片或绘画等,让应聘者在不受限制的条件下,尽量发挥想象力,描述自己从中看到的内容,使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中,从而了解应聘者的人格。主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。
(二)实施心理测验需要注意的问题
1)把心理测验当成补充工具;
2)对心理测验进行有效化;
3)保持准确的记录;
4)聘用专业的心理学人士;
5)保护测试者的隐私。
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