2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题： 人力资源管理与战略执行
更新时间：2020-09-11 13:33:57
来源：环球网校
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摘要 环球网校小编整理分享了“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题： 人力资源管理与战略执行”，帮助你们清楚了解中级人力具体有哪些高频考点，以及每个考点在考试中的分值权重!帮助大家筛选重点、难点，提高备考效率!以下是第四章人力资源管理战略管理考点及母题。
编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
人力资源管理与战略执行
【考点】战略执行中人力资源管理的角色：
(1)确定组织到底需要什么样的人力资源，包括数量、质量、结构等。
(2)通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工，确保这些员工具 备战略所需的技能，确保技能和职位及所需完成工作任务之间的匹配。
(3)通过科学设计人力资源管理体系及其所包含的人力资源政策、制度、程序和实践，建立适当系统，确保员工采取的行为有利于推动战略目标实现。
组织的战略是否能够得到成功的执行取决于以下因素：(点击图片查看)
经典母题
【单选】在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误 的是()
A. 所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B. 所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C. 所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
D. 所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
【答案】A
【解析】单项联系是组织自行制定战略规划，然后将这种战略规划告知人力部门，让其配合战略实施，并未参与战略制定的过程，因此 A 项错误。
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