2020中级经济师《人力资源》考点及母题：劳动争议及其处理制度
更新时间：2020-11-02 14:15:56
来源：环球网校
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摘要 环球网校（环球青藤旗下品牌）分享“2020中级经济师《人力资源》考点及母题：劳动争议及其处理制度”，帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重，从而提高备考效率，有针对性的进行复习。以下是第十七章劳动争议调解仲裁考点及母题。
编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
第十七章 劳动争议调解仲裁
本章近3年考情分析：
劳动争议及其处理制度
劳动争议又称“劳动纠纷”，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
(一)属于劳动争议的范围
我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。
(二)不属于劳动争议的范围
用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务 员之间的争议，都不属于劳动争议。
【经典例题】
下列争议中，属于劳动争议的是( )。
A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B.企业与其职工因公房出租产生的争议
C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
【答案】D
【解析】我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社 会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务 产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。
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