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2021年中级经济师《人力》真题及答案(31日上午网友版):案例分析三

更新时间:2021-11-08 17:24:35 来源:环球网校 浏览38收藏3

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摘要 2021年中级经济师考试结束后,环球网校小编根据网友回忆整理了“2021年中级经济师《人力》真题及答案(31日上午网友版):案例分析三”,以下是中级经济师人力专业案例题真题及答案,供参考:

2021年中级经济师《人力》真题及答案(31日上午网友版):案例分析三

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以下根据网友回忆整理,具体内容仅供参考哦!

案例题(三)

小高由于工作能力出色,被选拔为市场部负责人,让公司领导感到意外的是,小高晋升为负责人之后,虽然工作依旧努力,但是他领导的市场部的业绩不升反降,在私下交流时,部门成员普遍反映,虽然小高工作负责,但是他在管理中缺少激励措施,导致员工们的积极性不高,而且小高只关心工作绩效,不太注重与成员之间的沟通协作,要求—切事项都必须按照他的要求执行。

89.根据生命周期理论,小高的领导风格是( )。

A.高工作——低关系

B.高工作——高关系

C.低工作——低关系

D.低关系——高关系

【参考答案】A

90.成功的领导依赖于各项技能,小高需要提高的技能有( )。

A.概念技能

B.人际技能

C.技术技能

D.计划技能

【参考答案】B

91.小高的领导风格属于管理方格图中的( )。

A.“无为而治式”领导风格

B.“乡村俱乐部”式领导风格

C.“任务式”领导风格

D.“中庸式”领导风格

【参考答案】C

92.从小高的表现可以看出,根据路径——目标理论,小高属于( )。

A.成就取向式领导

B.支持型领导

C.指导式领导

D.参与式领导

【参考答案】C

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