历年人力资源中级经济师考试真题免费领取
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1中级经济师人力资源管理专业历年真题及答案解析
中级经济师历年考试真题及答案解析的参考作用比较大。因此考生们在备考的过程中，一定要做历年真题哦。以下为考生们提供了“2021年中级经济师人力资源管理真题”的相关内容，帮助考生们顺利通过考试！更多历年真题，考生可点击文章下方按钮，免费领取。
??2021《人力资源管理》真题解析
单选题-关于激励的说法，错误的是（）。
A、根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B、根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C、根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
D、根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
参考答案：B
解析：从激励内容的角度可以把激励分成物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以把激励分成正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以把激励分成他人激励和自我激励。
2中级经济师历年真题的用途有哪些
在备考中级经济师的时候离不开历年真题，它的作用很大。
首先，透过中级经济师真题我们可以了解考试所出的重要知识点，在以后的备考中我们应该着重哪个方向。
其次，中级经济师强化阶段的备考，不管你以前的知识掌握的扎实与否，多做中级经济师真题都能帮助我们巩固知识内容，夯实基础。
第三，根据中级经济师历年真题出题方向，我们可以知道40%的题都是往年考过的知识点，倘若你能保证真题上的知识点真的掌握了，那么就已经获得了40%分数了。
3备考中级经济师人力资源知识要点有什么呢
2022年中级经济师已经进入了备考阶段。我们为考生们整理了2022年中级经济师人力专业知识要点，报考人员可参考知识要点进行有方向的备考。更多知识要点报考人员可在本页面免费下载，我们将会提供考试真题、模拟题、知识点思维导图等更多资料。
限制性股票概念：激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
否则，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购。即：公司将一定数量的限制性股票无偿赠予或以比较低价格售予公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。
以上仅为部分内容，更多详细内容欢迎考生们进行免费下载。
4非上班族考生要提早多长时间备考中级经济师
若是非在职考生，每天的时间比较充裕，那就可以稍晚一些开始备考，每天有4-5个小时的学习时间，那么可以缩短备考周期到3个月左右。非在职考生建议就是要稳住备考的心态，许多专职备考的考生，可能会有部分考生因为脱产备考产生压力大、焦虑情绪严重的情况。
因此脱产或非在职考生备考时要关注调节情绪，若一段时间内学习效果没有显著提升的话，也不要过分的担心和焦虑。遇到有部分的知识盲区一直影响自己做题，可以选择求助网课机构的课程顾问或者是老师，尽快解决学习问题，尽快调整学习情绪。
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