2022年中级经济师人力资源考点速记和模拟试题：人力资源供求平衡的基本对策
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人力资源供求平衡的基本对策是2022年中级经济师《人力资源》专业考点，考点难度较大，考生要重点学习，以下是考点内容：
人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策
1、组织面临的情况
（1）组织同时存在人力资源需求和供给的数量不平衡以及结构不匹配
（2）人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致
2、采取的措施
（1）加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要
【注意】员工的可培养程度如何，并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。
（2）让现有不能胜任未来工作的员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工
方式：到期终止劳动合同、自然退休等方式
（3）将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。
考察要求：重点掌握不同平衡的方法对应。可以从人多、人少、人不合适的情况进行分析。
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2022年中级经济师人力资源模拟试题：人力资源供求平衡的基本对策
「①」为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。【单选】
A. 加班加点
B. 技术创新
C. 招聘新员工
D. 降低员工离职率
【答案】A
【解析】根据避免劳动力短缺的方法：A 正确。
「②」人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。【多选】
A．员工加班
B．冻结人员雇用
C．聘用已退休人员
D．外包
E．鼓励员工提前退休
【答案】ACD
【解析】BE说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。
「③」下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。【多选】
A．加强对现有人员的培训开发
B．从组织外部招聘高素质的新员工
C．永久性裁员
D．将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E. 工作分享
【答案】ABD
【解析】CE说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。
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