2014年经济师考试《中级人力》真题及答案解析89-100

更新时间：2014-11-06 15:37:37 来源：|0

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摘要环球网校2014年中级人力真题答案解析，预祝大家都能顺利通过考试

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2014年经济师考试《中级人力》真题及答案解析汇总

　　(三)

　　某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

　　89.公司在开展工作分析时存在的问题有( )。

　　A .缺少对工作相关背景信息的收集

　　B .工作分析方法的选择不当

　　C .缺少工作分析结果的反馈

　　D .没有进行工作评价

　　95.关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是()。

　　A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

　　B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

　　C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

　　D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

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