2017年初级会计职称《经济法基础》基础测试题第二章劳动合同与社会保险法律制度(一)

　　一、单项选择题

　　1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是( )。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　B.劳动者达到法定退休年龄的

　　C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　D.用人单位被依法宣告破产的

　　【答案】D

　　【解析】劳动合同终止的情形中，有三种情形用人单位无须支付经济补偿金：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(选项A);(2)劳动者达到法定退休年龄的(选项B);(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(选项C)。

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是( )。

　　A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

　　C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　【答案】C

　　【解析】选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3. 2014年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5 000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2014年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为( )元。

　　A.30 000

　　B.35 000

　　C.60 000

　　D.68 000

　　【答案】A

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;在本题中，工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付2014年2月份至7月份(共计6个月)的工资补偿。

　　4. 王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。

　　A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

　　B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

　　C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

　　D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

　　【答案】A

　　【解析】劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

　　5. 王某大学毕业后在甲公司任职，8年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为( )天。

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　【答案】D

　　【解析】职工“累计工作”已满20年的，年休假15天;在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为23年。

　　6. 某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。

　　A.王某在乙公司可以补休5天

　　B.王某在乙公司可以补休10天

　　C.王某在乙公司可以补休3天

　　D.王某在乙公司可以补休4天

　　【答案】C

　　【解析】(1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)+365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。

　　7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2015年的带薪年休假的是( )。

　　A.王某在2015年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资

　　B.累计工作年限为5年的张某，在2015年请病假累计为50天

　　C.累计工作年限为15年的赵某，在2015年请病假累计为100天

　　D.累计工作年限为25年的孙某，在2015年请病假累计为115天

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　8. 赵某日工资为160元，某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)5月1日加班8小时;(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共计4小时;(3)5月25日(周日)加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计( )元。

　　A.680

　　B.720

　　C.840

　　D.1 080

　　【答案】C

　　【解析】单位应当向赵某支付的加班工资=160×300%+20×4×150%+20×6×200%=840(元)。

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　　9. 王女士在尚洁化妆品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失10 000元。公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为2 000元/月，当地职工最低工资标准为1 620元/月。根据我国劳动合同法律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除( )。

　　A.2 000元

　　B.1 620元

　　C.400元

　　D.380元

　　【答案】D

　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，因2 000-2 000×20%=1 600元，低于最低工资标准1 620元，公司至少应向王女士发放工资1 620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2 000-1 620=380(元)。

　　10. 甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　【答案】D

　　【解析】3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　11. 2013年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2014年7月1日，王某从该高校毕业。2014年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为( )。

　　A.2013年3月1日

　　B.2013年3月5日

　　C.2014年7月1日

　　D.2014年8月1日

　　【答案】D

　　【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

　　12. 王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是( )。

　　A.劳动合同期限3年，服务期5年

　　B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担

　　C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金

　　D.服务期内，王某不得要求涨薪

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务斯满，另有约定除外;(2)选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(3)选项C：用人单位存在法定过错(如未依法为劳动者缴纳社会保险)，导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，劳动者无须支付违约金，(4)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　13. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据劳动合同法律制度的规定，该一定期限为( )。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　【答案】B

　　【解析】此题无解析。

　　14.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是( )。

　　A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员

　　B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

　　C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员

　　D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

　　【答案】C

　　【解析】订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。

　　15. 2015年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的平均工资为10 000元，上年度当地职工平均工资为3 000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是( )。

　　A.3 000×3×5=45 000(元)

　　B.3 000×3×5.5=49 500(元)

　　C.10 000×5=50 000(元)

　　D.10 000×5.5=55 000(元)

　　【答案】B

　　【解析】(1)王某工资已经高于当地上年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(各12年);(2)工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作5年零4个月，应按5.5个月的标准支付经济补偿。

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　　二、多项选择题

　　1.下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有( )。

　　A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。

　　2. 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有( )。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。

　　3. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同按照期限的不同可以分为( )。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.非全日制用工劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)劳动合同期限的种类包括选项ABD，共3种;(2)非全日制用工是和全日制用工相对应的一个概念。

　　4. 2015年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，其中应当订立无固定期限劳动合同的有( )。

　　A.张某大学2004年毕业，在A公司工作2年，随后跳槽到甲公司工作

　　B.王某自2011年起在甲公司工作，各方面表现优秀，双方已经连续订立了2次2年期限劳动合同

　　C.李某自2004年开始在甲公司工作，历来无不良表现

　　D.赵某自2000年开始在甲公司工作，但已被依法追究刑事责任

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AC：劳动者在“该”用人单位连续工作满10年的，再次续订时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;张某在甲公司工作年限不满10年。(2)选项BD：自2008年1月1日起，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形的(赵某被依法追究刑事责任，出现了法定过错情形)，再次续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

　　5. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有( )。

　　A.劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

　　B.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日除外

　　C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

　　D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　6. 甲公司本月向王某实际发放2 100元，其中包括加班工资200元、高温津贴100元、伙食补贴220元，另外，由王某个人负担的基本社会保险费120元已经扣除。根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不应包括在最低工资中的有( )。

　　A.加班工资200元

　　B.高温津贴100元

　　C.伙食补贴220元

　　D.王某个人负担的基本社会保险费120元

　　【答案】ABCD

　　【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

　　7. 李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。

　　A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

　　B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

　　C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

　　D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月均可);(2)选项C：试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合同的，也应当符合法定解除的规定，不得无理由通知解除;(3)选项D：劳动者在试用期内“提前3日通知”用人单位，可以解除劳动合同。

　　8. 2015年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1 200元;当地最低工资标准为1 000元。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的有( )。

　　A.试用期不得超过2个月

　　B.试用期的工资不得低于960元

　　C.试用期的工资不得低于1 000元

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

　　9. 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有( )。

　　A.劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月

　　B.在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)选项A：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;(2)选项BCD：同一用人单位与同一劳动者只能约定“一次”试用期。

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　　10. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　【答案】ABCD

　　【解析】即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　11. 王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有( )。

　　A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放

　　B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

　　C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务

　　D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定;(2)选项B：从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

　　12. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生的下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有( )。

　　A.用人单位变更名称

　　B.用人单位变更投资人

　　C.用人单位变更法定代表人

　　D.用人单位发生合并、分立

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项ABC：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;(2)选项D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　13.2015年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2015年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有( )。

　　A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系

　　B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

　　D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项A：劳动关系自“用工之日”(2015年1月1日)起建立;(2)选项B：用人单位自用工之日起“满一年”(本题仅7个月)未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;(3)选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“2倍的工资”，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并“支付经济补偿金”。

　　14. 2014年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有( )。

　　A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2014年6月1日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2014年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2015年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)选项A：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系;(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同;(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日;(4)选项D：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　15. 甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。

　　A.A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%

　　B.B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%

　　C.C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%

　　D.D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员;(2)选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。

　　16. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。

　　A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　【答案】ABCD

　　17. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当支付经济补偿金的有( )。

　　A.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的

　　B.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的

　　C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

　　D.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的

　　【答案】AD

　　【解析】选项BC均属于劳动者有明显过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位无须支付经济补偿金。

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　　三、判断题

　　1. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )

　　【答案】√

　　2. 张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳1 000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。( )

　　【答案】×

　　【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　3. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。( )

　　【答案】√

　　4. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )

　　【答案】√

　　5.用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( )

　　【答案】×

　　【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位“委托”可以与劳动者订立劳动合同。

　　6. 根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至休息一天。( )

　　【答案】√

　　7. 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。( )

　　【答案】√

　　8. 全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬;非全日制用工的，用人单位应当至少每周向劳动者支付一次劳动报酬。( )

　　【答案】×

　　【解析】全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬;非全日制用人的，用人单位应当至少“每15天”向劳动者支付一次劳动报酬。

　　9. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。( )

　　【答案】×

　　【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，用人单位与劳动者“约定”按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。(未约定依然按照劳动合同履行地有关标准执行)

　　10. 王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，与乙公司签订劳动合同时，王某提出：“我在甲公司已经有过试用期了，按照《劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，所以我们的劳动合同不能再约定试用期了。”王某的说法符合劳动合同法律制度的规定。( )

　　【答案】×

　　【解析】“同一用人单位”与同一劳动者只能约定一次试用期。

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　　四、不定项选择题

　　1、2012年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元/小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2013年1月1日至2014年12月31日，月工资为5 500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。

　　2014年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2014年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　要求：

　　根据上述资料，分析回答下列小题。

　　(1)有关2012年1月1日至2012年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。

　　A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

　　B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定

　　C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

　　D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

　　【答案】AD

　　【解析】(1)选项AB：非全日制用工合同也是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定;(2)选项CD：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　(2)有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。

　　A.刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

　　B.甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

　　C.甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

　　D.甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

　　【答案】A

　　【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

　　(3)如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为( )。

　　A.2014年8月31日

　　B.2015年2月16日

　　C.2015年8月16日

　　D.2016年8月16日

　　【答案】C

　　【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　(4)仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是( )。

　　A.仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决

　　B.由于形成了2种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决

　　C.对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名

　　D.仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项A：劳动争议仲裁一般应开庭审理;(2)选项B：仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决;(3)选项C：对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名;(4)选项D：劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避。

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　　2、2013年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2013年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。

　　2014年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。

　　要求：

　　根据上述资料，分析回答下列小题。

　　(1)有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是( )。

　　A.有关试用期的约定违法

　　B.有关试用期的约定合法

　　C.有关岗位调整违约金的约定违法

　　D.有关岗位调整违约金的约定合法

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月);(2)选项CD：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

　　(2)有关服务期，下列表述不正确的是( )。

　　A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

　　B.用人单位未出现法定过错情形，而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当向用人单位支付服务期违约金

　　C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

　　D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项C：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;(2)选项D：服务期与劳动合同期限一般在时间长度上不一致，前者一般长于后者。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。

　　(3)解除劳动合同时双方提出下列请求中，符合法律规定的是( )。

　　A.甲公司有权要求王某支付6万元的违约金

　　B.王某只应向甲公司支付4万元的违约金

　　C.甲公司无须向王某支付经济补偿金

　　D.甲公司应当向王某支付经济补偿金

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AB：对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;在本题中，服务期已经履行1年，甲公司有权要求王某支付的培训费用=6×2/3=4(万元)。(2)选项CD：劳动合同解除是由劳动者王某主动提出的，用人单位无需支付经济补偿金。

　　(4)王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是( )。

　　A.请工会协助与甲公司协商

　　B.直接向劳动争议调解组织申请调解

　　C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.直接向人民法院提起劳动诉讼

　　【答案】ABC

　　【解析】在我国，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。

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