2017年初级会计职称《经济法基础》基础测试题第二章劳动合同与社会保险法律制度(二)

　　【摘要】2017年初级会计职称考试于5月13日-16日举行，备考进入基础阶段，环球网校为了方便考生掌握知识点特整理并发布“2017年初级会计职称《经济法基础》基础测试题第二章劳动合同与社会保险法律制度(二)”以下内容为《经济法基础》练习题，希望考生从基础练习，掌握相关内容，供考生练习。

　　一、单项选择题

　　1.王某与甲公司于2012年1月1日签订了书面劳动合同，劳动合同期限1年。2012年8月1日，甲公司开始拖欠王某工资。2012年12月1日，王某与甲公司解除劳动合同。假定当事人间未发生仲裁时效中止或中断的事由，根据劳动合同法律制度的规定，王某应当在( )之前申请劳动仲裁。

　　A.2013年1月1日

　　B.2013年8月1日

　　C.2013年12月1日

　　D.2014年1月1日

　　【正确答案】C

　　【答案解析】劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。

　　2. 根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当在一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该期限是指( )。

　　A.自用工之日起15日

　　B.自用工之日起30日

　　C.自书面劳动合同签订之日起15日

　　D.自书面劳动合同签订之日起30日

　　【正确答案】B

　　【答案解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　3. 甲公司所在地职工月平均工资为4 000元，刘某在甲公司任职，月工资1 500元。根据社会保险法律制度的规定，有关甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用金额，下列计算正确的是( )。

　　A.4 000×8%=320(元)

　　B.4 000×60%×8%=192(元)

　　C.4 000×80%×8%=256(元)

　　D.1 500×8%=120(元)

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数;在本题中，刘某的工资仅约为甲公司所在地职工平均工资的38%，因此，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用=4 000×60%×8%=192(元)。

　　4. 刘某的实际工作年限为16年，在甲公司的工作年限为12年。根据社会保险法律制度的规定，刘某享有的医疗期间为( )。

　　A.6个月

　　B.9个月

　　C.12个月

　　D.18个月

　　【正确答案】C

　　【答案解析】劳动者实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月。

　　5. 根据社会保险法律制度的规定，停工留薪期一般不超过( )。

　　A.6个月

　　B.9个月

　　C.12个月

　　D.18个月

　　【正确答案】C

　　【答案解析】此题无解析。

　　6. 甲公司职工王某经确定享受工伤医疗待遇，其发生的下列医疗费用中应由用人单位负担的是( )。

　　A.治疗工伤的医疗费用

　　B.住院伙食补助费

　　C.停工留薪期工资福利待遇

　　D.辅助器具装配费

　　【正确答案】C

　　【答案解析】工伤保险待遇中的各项费用，由用人单位支付的费用包括：(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)5级、6级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金;其他费用由工伤保险基金支付。

　　7. 根据社会保险法律制度的规定，职工因工伤死亡，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。其中，丧葬补助金的标准是( )。

　　A.1个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　B.3个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　C.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　D.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　【正确答案】C

　　【答案解析】丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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　　8. 王某大学毕业后到甲公司工作，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并为其办理了失业保险;2011年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同;由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为( )。

　　A.6个月

　　B.12个月

　　C.18个月

　　D.24个月

　　【正确答案】B

　　【答案解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;在本题中，王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月。

　　9. 根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇;失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由( )支付。

　　A.失业人员

　　B.原用人单位

　　C.失业保险基金

　　D.基本医疗保险基金

　　【正确答案】C

　　【答案解析】失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇;失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

　　10. 2015年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为15年，合同解除前12个月王某的平均工资为10 000元，上年度当地职工平均工资为3 000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是( )。

　　A.3 000×3×12=108 000(元)

　　B.3 000×3×15=135 000(元)

　　C.10 000×12=120 000(元)

　　D.10 000×15=150 000(元)

　　【正确答案】A

　　【答案解析】王某工资已经高于当地上年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(<12年)=3 000×3×12=108 000(元)。

　　11. 甲劳务派遣公司(简称“甲公司”)拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。

　　A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

　　B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

　　C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同

　　D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同

　　【正确答案】C

　　【答案解析】(1)选项AB：“劳务派遣协议”应由甲公司与乙公司签订;(2)选项CD：“劳动合同”应由甲公司和王某等6人签订。

　　12. 根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )内提起诉讼;期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　【正确答案】C

　　13.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳保险费的是( )。

　　A.基本医疗保险

　　B.生育保险

　　C.失业保险

　　D.基本养老保险

　　【正确答案】B

　　【答案解析】生育保险、工伤保险不需要职工个人缴纳保险费。

　　14. 根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是( )。

　　A.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金

　　B.参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

　　C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承

　　D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

　　【正确答案】B

　　【答案解析】选项B：参加基本养老保险的个人，“因病或者非因工”死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。

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　　二、多项选择题

　　1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有( )。

　　A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

　　B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

　　C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

　　D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】(1)选项C：“劳务派遣单位”应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同;(2)选项D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　2. 下列各项属于劳动争议的有( )。

　　A.因确认劳动关系发生的争议

　　B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。

　　3. 根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有( )。

　　A.抚恤金

　　B.病残津贴

　　C.丧葬补助金

　　D.—次性工亡补助金

　　【正确答案】AC

　　【答案解析】(1)选项B：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴;(2)选项D：属于工伤保险待遇。

　　4. 张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12 000元。已知，当地上年度职工月平均工资为3 000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有( )。

　　A.公司可以与张某订立保守秘密条款

　　B.公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿

　　C.如果客观情况发生重大变化，公司提前1个月通知解聘张某，则公司应当向张某支付经济补偿12 000元

　　D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12 000元

　　【正确答案】BCD

　　【答案解析】(1)选项B：从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年;(2)选项C：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年;(3)选项D：本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。

　　5. 根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工基本医疗保险的表述中，正确的有( )。

　　A.用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用，全额划入基本医疗保险社会统筹基金账户

　　B.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

　　C.在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金的支付范围

　　D.参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，全额由社会医疗统筹基金支付

　　【正确答案】BC

　　【答案解析】(1)选项A：由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例;一般为30%左右。(2)选项D：参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，由个人账户资金支付或个人自付。

　　6. 吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2 400元，最高限额为144 000元，报销比例为90%。对此，下列说法正确的有( )。

　　A.在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销

　　B.吴某可以报销的费用为147 600元

　　C.吴某可以报销的费用为141 600元

　　D.吴某可以报销的费用为127 440元

　　【正确答案】AD

　　【答案解析】(1)参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准;在“目录”以外的费用3万元不得通过基本医疗保险报销。(2)吴某医疗费用中在2 400元以上、144 000元以下部分可以从统筹账户予以报销;报销比例为90%。吴某可以报销的费用为(144 000-2 400)×90%=127 440(元)。

　　7. 根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。

　　A.应当从工伤保险基金中支付的

　　B.应当由第三人负担的

　　C.应当由公共卫生负担的

　　D.在境外就医的

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】选项ABCD均不纳入基本医疗保险基金支付范围;但医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。

　　8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。

　　A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内

　　B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

　　C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

　　D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金

　　【正确答案】BCD

　　【答案解析】选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内;国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

　　9. 下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。

　　A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月

　　B.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月

　　C.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月

　　D.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有时间限制

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】选项D：实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期间为24个月。

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　　10. 根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有( )。

　　A.在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤

　　B.下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤

　　C.因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤

　　D.因长期工作而患职业病

　　【正确答案】ABD

　　【答案解析】(1)选项A：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;(2)选项B：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤;(3)选项C：因工外出期间，由于“工作原因”(而非个人原因)受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤;(4)选项D：患职业病的，应当认定为工伤。

　　11. 根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有( )。

　　A.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇

　　B.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

　　C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理

　　D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理

　　【正确答案】ABD

　　【答案解析】(1)选项ABC：工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(2)选项D：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　12. 王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有( )。

　　A.王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤

　　B.王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤

　　C.如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系

　　D.如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】(1)选项AB：停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间;职工患职业病的，应当认定为工伤;(2)选项C：职工因工致残被鉴定为1——4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴;(3)选项D：王某所患为职业病，且已经评定伤残定级，既可以享受工伤医疗待遇，也可以享受相应等级的伤残待遇。

　　13. 根据社会保险法律制度的规定，下列有关失业保险的表述中，正确的有( )。

　　A.由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费

　　B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，可以享受失业保险待遇

　　C.失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算

　　D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月

　　【正确答案】BD

　　【答案解析】(1)选项A：失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳;(2)选项C：失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。

　　14. 根据社会保险法律制度的规定，在领取失业保险金期间发生的下列情形中，失业人员应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。

　　A.移居境外的

　　B.重新就业的

　　C.应征服兵役的

　　D.享受基本养老保险待遇的

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险待遇的;(5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

　　15.劳动争议终局裁决存在下列的情形中，用人单位可以向人民法院申请撤销的有( )。

　　A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

　　B.裁决所依据的证据是伪造的

　　C.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

　　D.适用法律、法规确有错误的

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】除上述选项ABCD外，出现“违反法定程序”、“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”的，也可以申请撤销裁决。用人单位申请撤销裁决的，人民法院应当组成合议庭审查核实。

　　16. 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有( )。

　　A.奖金

　　B.用人单位承担的社会保险费

　　C.用人单位支付给员工的劳动保护费

　　D.用人单位支付给员工的福利费

　　【正确答案】BCD

　　【答案解析】缴费工资，也称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

　　17. 下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有( )。

　　A.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

　　B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

　　C.劳动争议仲裁不公开进行

　　D.劳动争议仲裁不收费

　　【正确答案】AD

　　【答案解析】(1)选项B：劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出;(2)选项C：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

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　　三、判断题

　　1. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。( )

　　【正确答案】√

　　2. 甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责;由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。( )

　　【正确答案】×

　　【答案解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在本题中，王某负“全责”，其所受伤害，不应认定为工伤。

　　3. 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。( )

　　【正确答案】√

　　4. 劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。( )

　　【正确答案】×

　　【答案解析】用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形(如适用法律、法规确有错误)时，可以向收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。

　　5. 根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。( )

　　【正确答案】√

　　6. 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。( )

　　【正确答案】×

　　【答案解析】提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。

　　7. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。( )

　　【正确答案】×

　　【答案解析】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　8. 无雇工的个体工商户不能参加基本社会保险。( )

　　【正确答案】×

　　【答案解析】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费。

　　9. 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算。( )

　　【正确答案】×

　　【答案解析】个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限“累计”计算。

　　10. 基本养老保险基金、基本医疗保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。( )

　　【正确答案】×

　　【答案解析】基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。

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　　四、不定项选择题

　　赵某2014年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5 000元;双方于2014年1月10日正式签订了书面劳动合同。

　　甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2015年6月1日解除劳动合同。2015年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2015年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。

　　已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、失业保险费率为1.5%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%;甲银行所在地月最低工资标准为2 500元，职工月平均工资为4 500元。

　　要求：

　　根据上述资料，分析回答下列小题。

　　(1)有关2014年1月1日至2015年5月31日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的是( )。

　　A.甲银行与赵某自2014年1月1日建立劳动关系

　　B.甲银行应当自2014年1月10日起30日内为赵某办理社会保险登记

　　C.甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计1 440元

　　D.甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费

　　【正确答案】AC

　　【答案解析】(1)选项A：用人单位自用工之日(2014年1月1日)起即与劳动者建立劳动关系;(2)选项B：用人单位应当自用工之日(2014年1月1日)起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(3)选项C：甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费=5 000×(20%+6%+1.5%+0.8%+0.5%)=1 440(元);(4)选项D：职工个人不需负担工伤保险费和生育保险费。

　　(2)有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。

　　A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

　　B.由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

　　C.由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为7 500元

　　D.由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

　　【正确答案】C

　　【答案解析】(1)选项AB：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同;由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;(2)选项C：赵某在甲银行的工作年限为1年零5个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金=5 000×1.5=7 500(元);(3)选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。

　　(3)有关2015年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是( )。

　　A.甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同

　　B.赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利

　　C.甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费

　　D.赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】(1)选项A：2015年8月1日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同;(2)选项B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;(3)选项C：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;(4)选项D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性(不超过6个月)、辅助性和替代性工作岗位;在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位(而非临时性岗位)，可以采用劳务派遣用工，且不受6个月的限制。

　　(4)有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是( )。

　　A.赵某所受伤害应当认定为工伤

　　B.赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇

　　C.赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇

　　D.如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】(1)选项A：赵某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。(2)选项BC：赵某系“因工”致伤，享受停工留薪期有关待遇;如果赵某“因患病或非因工负伤”停止工作，可以享受医疗期待遇。(3)选项D：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付;工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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